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快手面试经丨估值286亿美元的快手今年逆势扩招一万人!

来源:奇酷学院 发表于:

研发面试宝典。

  国内短视频的持续爆发,也造就出了一批现象级的企业。而快手则是其中极具代表性的互联网巨头之一,短短几年时间里,市值翻了数倍。如今,快手仍处于急速上升期,并进一步扩大了招聘规模。
 
  1
 
  快手提供1万社招岗位
 
  早在今年2月份,快手就已宣布,春招要逆势扩招1000+社招岗位,包括研发线、游戏类、职能线等岗位。同时,有内部人士透露,主业务突破和新业务布局是快手扩招的原因之一。
 
  ▲快手工作环境:休闲书吧、星巴克、赛百味、理发店、健身房配套完善
 
  日前,据国内媒体报道,2020年快手还将扩大招聘规模,提供近1万社招岗位。该招聘面向社会人士,覆盖研发、产品、运营等多个岗位,其中研发类岗位招聘占比最高。
 
  2
 
  绩优员工拿到28个月工资
 
  而快手的薪酬福利待遇较高,则是能够吸引大批人才前来应聘的原因之一。此前有快手员工称已拿到年终奖,2019年共拿到28个月工资。   
 
  目前,快手官方对外表示,2019年的年终奖已发放完毕,资源向绩优员工倾斜。同时,网络上也有不少快手员工晒出了其在快手的年终奖。
    
  其表示,绩效为A的,可以拿到8个月的年终奖,再加上自己平时的加班时长,一年工资轻松达到20个月以上。
 
  3
 
  快手拿遍BAT三巨头的真金白银
 
  快手拿遍BAT三巨头的真金白银
 
  去年底,快手完成新一轮(F轮)融资,总金额达到30亿美元,这极有可能是快手上市前最后一轮融资,投后估值达到286亿美元。
 
  据悉,腾讯领投了本轮融资,出资20亿美元,这也让腾讯继续稳坐快手第一大机构股东,投后持股比例接近20%。此外,博裕资本、云锋基金、淡马锡、红杉也参与了本轮融资。
 
  值得注意的是,云锋基金的出现,意味着阿里首次在资本层面给快手递上橄榄枝。云锋基金由阿里巴巴创始人马云和好友虞锋创立并主导,一直是阿里对外投资的重要盟友,尤其是阿里不便直接出手的项目中,云锋基金起到了“代替”或“过渡”的作用。
 
  百度曾参与快手C轮融资,至此,快手“拿遍了”BAT三巨头的真金白银。
 
  不过,在市场竞争中,由于腾讯参与快手融资最为频繁和积极,快手通常被定义为腾讯系企业。2018年一季度财报中,腾讯就披露了对快手4亿美元占股2%的投资布局,等同于快手估值200亿美元,按照时间节点,当时正值快手10亿美元E轮融资。
 
  4
 
  快手发力游戏联营、游戏直播
 
  据悉,腾讯希望扩大在快手和短视频市场的话语权,而快手希望保留足够的独立发展空间。除了资本输出,腾讯与快手还将在游戏联营、游戏直播(短视频)等领域展开独家合作。
 
  5
 
  快手招聘岗位
 
  快手
 
  快手是一家将技术驱动做到极致的平台型科技公司,快手已经把人工智能、大数据等领先技术渗透到了内容生产、内容理解、内容分发、内容消费、用户互动等等每一个环节中,也支撑和推动快手平台在内容生态、用户生态、商业生态、产品生态上的增长和裂变。
 
  快手远程招聘岗位如下
 
  (1)移动端实验室研发工程师
  (2)移动端效能研发工程师
  (3)移动端版本管理工程师
 
  6
 
  快手远程面试温馨提醒
 
  快手远程面试攻略如下:
 
  采用无接触的远程视频面试,请大家做好视频面试的准备,包括以下几点:
 
  1.硬件:提前测试面试所使用的设备的音视频功能正常。
 
  2.软件:尽量选择网络良好和不被打扰的环境
 
  3.形象:保持良好的形象以及整洁的视频背景画面
 
  4.心态:放轻松,不被视频形式影响,发挥好像得状态
 
  5.意外:面试过程中如出现卡顿等情况影响面试进行,不要担心,可以及时联系招聘小伙伴,换用其他方式或更改面试时间。
 
  7
 
  快手面试题
 
  时间:2020.01
 
  一面: 
 
  自我介绍 
 
  springaop的理解、动态代理 
 
  concurrenthashmap的线程安全
 
  AQS的原理,怎么保证线程安全
 
  CAS的原理
 
  mysql的事务隔离级别
 
  volatile的原理、内存屏障使用
 
  怎么创建索引
 
  gc算法、垃圾收集器、常用,怎么解决gc问题
 
  算法:无放回等概率的随机抽取,1-1亿,int数组即可
 
  二面: 
 
  自我介绍
 
  每个项目介绍、难点、扩展点,比如本地缓存实现原理、未来容量增加、库存秒杀写并发量很大,分库存核销不均解决等
 
  设计一个问卷系统、弹出问卷中包含题目,选项等,设计数据库表、缓存、接口 
 
  算法:输入n用二维数组内1的形状为等腰三角形 
 
  你觉得研发最重要的是什么。答:代码质量和线上质量两部分
 
  三面(leader):
 
  为什么想换工作 
 
  新工作考虑哪些因素
 
  介绍一个项目中的设计或架构
 
  项目中这样设计有哪些优点缺点
 
  工作中怎么判断需求的好坏。答:从需求价值、产品水平、产品以往经历
 
  怎么在开发迭代中做项目优化的闭环。答:判断需求是否属于自身领域,逻辑是否合理,实现是否满足,实现是否很难,很难的原因是什么,是代码逻辑有问题还是架构设计不合理
 
  四面(hr):
 
  为什么想换工作
 
  你的老板对你的评价是怎么样的
 
  你自己觉得优缺点是什么样的
 
  你在工作中有遇到什么困难吗,怎么解决的