对于零基础的新人来说最重要的就是前面的准备工作，需要经历一段时间的学习和作品积累：

 

 

　　想要获得一份工作，前提是你具备胜任这个岗位的能力，所以一切的前提都是学习！首先学习新媒体运营的知识、技能、能力。

 

　　在此之前我们得了解新媒体运营的主要职责：新媒体运营是微博、微信公众号等社会化媒体、自媒体平台兴起后逐渐热门起来的一个岗位，它的主要工作职责包括：新媒体账号的内容维护、粉丝关注数增长、粉丝维护、活动策划、外部合作对接（如联合活动、互推）等。

 

　　然后需要去深入了解各大热门新媒体平台的app，注册账号并了解各个平台的用户群体，算法机制、内容偏好、爆款账号。之后就需要选择一个你擅长的领域去发布内容，这样也是为了后面的面试去积累作品。现在新媒体平台非常多，选择几个代表来说一说这些平台的规则和涨粉技巧是什么。

 

 

　　同领域账号互相关注， 自己发表的内容让圈子里同领域的作者点赞转发评论一下 

 

　　主动评论点赞转发 自己发布的内容，首先就要自己去点赞转发。 

 

　　利用优质评论置顶。 

 

　　充分利用微头条，400 亿流量扶持微头条，比起写文章，微头条的好处就是用户对于作者的感知更强，这使得这个产品天生就适合用来涨粉。 

 

　　悟空问答和微头条一样，在问答领域，作者的存在感是很强的，一旦回答被推荐，粉丝转化率是非常不错的。 

 

 

　　优质内容涨粉；例如：写观点干货类，能提供技能指导 

 

　　互推涨粉 

 

　　裂变涨粉；例如：设计一个超诱惑性海报→分享朋友圈/微信群等渠道→新用户看到海报关注公众号→公众号后台文案提示任务文案→按要求生成专属的任务海报→分享朋友圈/微信群等渠道→通过专属海报关注用户量达到一定数量后完成任务，公众号自动弹出领取链接→其他用户看到海报如此往复。 

 

　　取名字涨粉；在微信搜索里面，每天都有大量的人在搜索各类关心的关键词，如果在搜索结果中有你的公众号，那自然能够带来流量，这其实和百度搜索、微博搜索一个道理。 

 

　　多渠道内容分发涨粉；微信是一个相对比较封闭的环境，要多去开放式的媒体转发，获得的曝光率和流量也非常可观 

 

　　投稿涨粉；小号给大号投稿，本就相当于把自己的文章分享到一个超级朋友圈，短时间去获得大量曝光。 

 

 

　　优质视频；内容要垂直、有价值，不要发与账号定位、领域无关的作品，内容一定要垂直，这样有利于平台给账号贴标签，得到更精准的推荐，吸引到更多精准粉丝。 

 

　　风格统一；视频封面一定要带标题，这算是一个小技巧，就连抖音官方自己的账号也是这么做的 

 

　　有规律的发布频次作品；一般是一周2～3更，如果视频制作周期较长的话就一周一更 

 

　　善用DOU+；投dou+时可以选择是提升涨粉还是阅读，提升涨粉的话，平台会根据你的账号标签、视频标签，推荐给更精准用户，所以会更容易吸粉，这种方法对于优质的作品效果也会更明显。 

 

　　学习完平台规则和玩法，接下来应该是作为新媒体运营自身的技能学习，这一点是日后你能否胜任这份工作的标准。

 

　　新媒体运营需要掌握四大基本技能：文案撰写、活动策划、数据分析、内容制作（图片、视频、H5）有关技能的学习。

 

　　2.作品

 

　　作品是面试中的重要环节，上面我提到做新媒体运营需要掌握那么多技能，那么面试的时候怎么检验出你是否具备这些技能并且是一位合格的运营呢？就是通过作品展现的，作品是证明你有能力胜任这个岗位的依据。那么新媒体运营需要什么样的作品呢？不同级别的运营作品是不同的，作为零基础的运营：

 

　　1.阅读量大于5000的内容；新媒体运营在内容能力上是很重要的一点，那么你能够创作出5000阅读量以上的内容就是你可以拿出手的作品。在今日头条、百家号、搜狐这些平台做出5000阅读量的数据还比较容易。

 

　　2.短时间内涨粉1000以上的账号；在新媒体的学习过程中运营自己的账号，在一个月内达到1000的粉丝基本上你就掌握了起号的能力，这也是很多公司在招新媒体运营中很看重的。运用我上面提到的方法进行涨粉，这也将成为你面试的重要作品。

 

　　1.简历描述

 

　　简历是HR对你的第一印象，我看过很多人写的简历，看似写了很多内容实际很空泛。

 

　　作为运营，简历一定要写的能让HR知道你的水平是处在哪个层级。最重要的就是工作经历描述那一项。

 

　　例如：

 

　　负责公众号运营，每周更新2-3篇原创文章，参与活动策划并完成每月涨粉KPI负责知乎运营，找出符合行业的提问并进行回答。参与抖音视频制作，每周产出2-3条短视频 

 

　　请问这样的简历，你们看了是什么感觉？

 

　　我唯一知道的就是你主要在产出内容，但是效果呢？简历的工作经历描述这一栏是很多人写不好的地方，我总结了一个公式：项目＋手法＋结果＋突出项。

 

　　修改过后的简历：

 

　　负责公众号运营，通过产出行业内高质量高信息量的内容以及每季度策划的活动，在一年内涨粉10W，其中通过3.8妇女节策划的“她们的名字”活动，公众号单日涨粉1W。 

 

　　按照项目＋手法＋结果的公式+突出项的公式写出来的简历，一下就能让工作内容清晰明了，也能展示自己的运营实力。 

 

　　那么作为零基础进入新媒体运营的人应该怎么写简历呢？一样的运用公式：

 

　　负责运营自媒体账号，每周产出2-3篇3000字以原创内容，累计阅读量5w，其中有5篇文章阅读量突破1w。 

 

　　一个月内全网账号粉丝数达5000 

 

　　应届生写简历有个习惯，都喜欢大量地描述在校期间的荣誉经历，这点对找工作的用处不大，除非你的在校经历是跟你这个岗位有关的，例如你想找新媒体运营的工作，在校期间负责学校官方公众号的运营，这点是跟你的岗位对应上的。那些不搭边的完全没必要写，应届生出来找工作要有空杯的心态。所以应届生的简历顺序应该是：基本信息（姓名、联系方式）教育经历实习经历项目经历技能/证书。

 

　　整个简历就是要告诉用人单位：“我有能力胜任这个岗位”，那么如果错过了实习期的应届生，这时候就不用写实习经历了，直接写项目经历，项目经历就是你在学习期间准备的作品。

 

　　2.面试

 

　　说完简历最后来说一下面试环节。

 

　　（1）HR初面

 

　　这个环节就是面试的常规环节，一般就是自我介绍、往期经历介绍，然后就是提问观察你是否有能力胜任，是否热爱这个行业，人际关系处理能力怎么样。

 

　　HR常见问题一: 请你做一下自我介绍

 

　　这时候不要把简历上的信息又照着念一遍，要能够一句话把你的基本信息已经工作经验和长处都说出来，例如：我于2022年毕业于武汉大学，在面试这份工作之前，我有过为期一个月的系统新媒体运营的学习，并且在一个月之内运营出粉丝量1000以上，阅读量五万上的账号，所以对于启动一个账号，我是比较擅长的。加上我学的是动画专业，那么在内容制作上也会更加多元化一些。这个擅长点需要挑选贴合这个公司的需求来说。然后再从特长，热爱，性格三方面入手，去谈一谈自己为什么想加入公司。

 

　　HR常见问题二：你对我们公司有什么了解吗？

 

　　你要提前了解企业和职位细则，并熟悉该公司所处行业、产品以及惯用打法。（电商、母婴育儿、数码产品都不尽相同的）。

 

　　把所有的能搜索到的公司官网、公众号、微博、app都看一遍。并且从产品设计、流量入口、涨粉模式的角度来分析。

 

　　HR常见问题三：请问你对自己的职业五年规划是什么?

 

　　这个问题，面试官其实是在考量你，有没有打算，以及适不适合留在这家公司。

 

　　回答要点：让他知道，你的职业规划和公司的发展是相符的，并且你愿意留在这家公司奉献自己。

 

　　(2)直属领导面试

 

　　通过了HR面试之后就是你的直属领导了，这一关是非常重要的。也是你的直属领导对你的第一印象。

 

　　直属领导面试的提问肯定是偏专业方面的，还记得上面我说到要整理近一年的互联网大事件吗？

 

　　这个时候直属领导就很可能问到了。除此之外还有其他专业问题，例如你面试的新媒体运营：

 

　　你对新媒体运营的理解是什么？

 

　　你了解哪些新媒体运营工具？

 

　　你最擅长哪些新媒体运营工具？

 

　　如果你来主导新媒体运营这一板块，你会怎么打造新媒体矩阵？

 

　　参考回答：

 

　　1.我理解的新媒体是以内容为基础，通过不同的展现形式（图文、音频、视频）加上多种资源配置完成内容传播并获得关注度的工作。主要工作职责包括：新媒体账号的内容维护、粉丝关注数增长、粉丝维护、活动策划、外部合作对接（如联合活动、互推）等。

 

　　2和3.排版工具直达

 

　　想从事新媒体运营，应该具备哪些技能？

 

　　4.前面三个问题主要是考察你是不是一个合格的运营执行者，这个问题主要考察你是不是一个策略制定者。做矩阵是需要全局思维的。参考回答：假设是母婴行业，我会做一个号主要是以育儿知识传播为主，树立正确的育儿观念，引导父母选择正确的婴幼儿用品，另外还会有一个号以直播和产品为主，用第一个号的观念树立，用第二个号来变现，第三个号主要做新父母的注意事项，建立私域社群，三个账号的输出保证了品牌的建立，变现并且留存到私域流量留存客户并且减少获取新用户的成本。