国内软件外包公司多如牛毛，下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。

 

　　名单不分先后 ：
 

 

 

　　公司简介中出现系统提供商、服务提供商、IT 外包 、人力资源等字眼，99%是外包公司；

 

　　面试的地址和公司的地址不一样；

 

　　包吃、包住；

 

　　不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；

 

　　以总公司名义进行招聘，等入职时签的是子公司，子公司是外包公司。（一些正规的公司也都喜欢搞这种套路）

 

　　公司没有自己的业务，官网上没有业务介绍，但是却有列出各个大厂都是他们的合作伙伴。

 

 

 

　　1、人力外包

 

　　即将你外包给甲方公司，成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说，就是在工作上你是属于甲方的，但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的，可以大大解决传统企业的 it 人才缺口。

 

　　2、开发团队的形式外派开发新项目。

 

　　这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑，等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队，便可回到所在的公司继续开展项目。在开发期间把员工不当 ren，开发完毕后，没有接到下家项目的，要么被逼走，要么只发当地的最低工资。

 

　　在一个项目组中，会存在人力外包、项目外包等多种形式的外包团队。

 

　　软件外包的形式灵活多样，不限上述几种。

 

 

 

　　经验不足、学历较低、 又想进大公司，可以通过外包公司进入；

 

　　人力外包。除了工资和薪酬福利，其他与甲方完全一致，可以考虑一下；

 

　　维护项目，工作量不大，可以考虑；

 

　　年龄偏大，众所周知，超过 35 岁的开发人员找工作特别难，可以考虑。