新媒体运营10个经典高颜面试题
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新媒体运营10个经典高颜面试题
在自我介绍时，要遵循简单原则，突出重点，一般我们用的自我介绍5句话公式是：1+3+1，时间最好控制在1分钟。
1.我是谁（1句话）：这段话主要是介绍你的名字，以及你的基本情况，在这里要注意的是名字发音要足够清晰，尽量把重音放在名字的最后一个字，可以达到增强气势的目的，让人感觉你更自信。
2.我的3个亮点是什么？（3句话）：这段主要是展现你的能力，要说三件有事实支撑的亮点，以及你对工作的热情。
3.我为什么想要这份工作？（1句话）：回答这个问题的前提是要做好足够的调查，要结合这个岗位的工作要求来讲，你为什么认为这个工作适合你，或者你为什么能胜任这份工作，这点是很重要的，往往起到了决定性的作用。
这个问题考察你对岗位和行业的认识，是否了解新媒体运营在公司担任什么角色。
回答思路：从公司的设立该岗位的最终目为出发点，新媒体运营主要是通过各大新媒体渠道，进行内容创作然后发布，我需要根据不同的目标人群来产出内容，为公司提升曝光度、引流、最终达成转化。
这个问题也是考察你对行业的认知，是否知道什么是新媒体平台。
回答思路：图文平台：订阅号、服务号、头条号、简书、微博等。
短视频平台：抖音、快手、西瓜短视频、火山短视频、秒拍等。
视频平台：腾讯视频、爱奇艺、土豆视频、优酷视频、搜狐等。
问答平台：知乎、百度贴吧、豆瓣小组、悟空问答等。
可以不用说完，简单的叙述几个就行。
这个问题考察你有没有上进心，有没有思考过自己的职业规划。
回答思路：我将在未来的2-3年里在当前领域深耕，后续争取做一个全能型新媒体人，并且有专精的领域，不管是内容、渠道还是用户，我会非常热衷于提升自己的软硬实力。
这个问题考察的是你的学习能力，是否会借鉴别人优秀的地方。
回答思路：我关注的公众号主要有2类，分别是行业资讯类和运营干货类，我可以从行业资讯类了解到最近行业突发的热点和行业未来的发展趋势；运营干货类可以让我解锁一些运营方式，了解新渠道的机制和规则，以及有哪些新的内容形式或者引流方式等。
这个问题主要考察的是你的运营思维，以及你是否有这方面的经验。
回答思路：如果公司的公众号由我来运营的话，我会通过5个步骤来进行：
1.首先查阅后台账号以往的数据，以及之前的用户调研结果，分析该账号的目标画像，了解用户特征以及用户对什么样的内容感兴趣，针对用户痛点来创作文章。
2.对账号的历史推文数据进行分析，根据选题内容、阅读量、以及转发量等数据，把数据不好的内容进行调整，挑选出几个用户感兴趣的选题，后续可以尝试继续做类似的选题。
3.根据平台现状以及用户活跃度，考虑需不需要通过其他渠道来进行推广。
4.策划一些适合平台用户参与的线上或线下活动，增加用户的留存率和带来新用户。
5.根据实际数据的反馈，来对内容、活动、渠道等各方面持续优化迭代。
这个问题主要考察的你是的专业能力。
回答思路：问题的范围比较广，每个新媒体平台都有它们自己独特的涨粉技巧，但它们背后的核心都离不开这4个。
内容增长：通过输出优质的原创内容，来吸引，留存，转化用户，这个方法带来的用户是质量最高的。
活动增长：通过策划不同形式的活动有策略吸引用户，这个是最有效的涨粉方式，但是对策划和执行的要求比较高。
付费增长：通过搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，做付费投放，来达到增长粉丝的目的。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
回答思路：点击率高的问题一般都可以引发用户的情绪，产生共鸣，令人感到好奇，震撼，激动，疑问，有趣等，可以有以下几个方式。
1.设置反差，制造悬念
2.句式多样化
3.用知名的人或事，提供焦点
4.故事化场景化，给人足够的记忆点
5.用强力的观点，引发读者情感
在用这些方式的同时可以提供佐证，比如第一点，我们可以提前写好标题（从小白到年薪百万运营总监，只因为它坚持做这一件事），然后表达出来，可以提高你的专业度，让面试官更信服你。
这个问题考察的是你的技能水平和学习适应能力。
回答思路：首先你需要证明你的能力是与岗位要求相匹配的，可以结合数据的方式来说明，比如你在过去的运营中，输出了多少文章，然后在说什么时间内获得了多少阅读量，获得多少点赞和收藏，粉丝达到了多少人。最后在表明自己是一个好学的人，通过举例子来佐证。
这个问题非常重要，一定要问薪资构成和福利，和钱挂钩的都不能忽视。
薪资构成：看一下是由哪几部分组成，如果你去面试的是8k，构成是底薪6k提成2k，那你很有可能拿到的只有6k，这种可以直接婉拒了。
福利：是否有5险一金，是否有13-16薪，提薪季度是否1年1涨，相关补贴比如高温、车补、房补、交通、加班等，有没有年终奖年假是否带薪等。
工作内容：要问清楚负责哪些平台，部门有多少人（如果只有你一个人的话，就不要去了），自己需要准备哪些东西，每日的产出要多少，作品的原创度等。
