1.个人信息：

 

　　主要是让面试者对求职者的个人信息有初步的了解，这部分如实填写即可。但填写的时候还是有部分技巧的，

 

　　比如：姓名较其他信息相比应该大一个字号，手机号最好能采用3-4-4或者4-3-4这样的书写方式（我见过有工作15年+的人简历里面没有留任何联系方式的），邮箱最好能带上超链接，婚姻状况最好能写的更具体些，已婚和已婚已育2种情况，有些更倾向于前者（可以加班），有些单位更倾向于后者（有家庭的人责任感更强）；

 

　　2.自我评价：

　　相当于对自己的一个总结，帮助用人单位快速了解求职者的经验、素质和综合能力。

 

　　这里需要突出你的经历和经验，比如13年UI/UE设计经验，11年团队管理经验；这里需要突出你的技能，比如擅长移动互联网界面规划和设计。

 

　　针对产品经理而言，这里需要重点突出您具备的经验和技能，比如做过30万日活的工具APP，做过订单系统和移动支付，熟悉仓储管理，做过优惠券和促销功能等等。

 

　　3.求职意向：

 

　　这点我不建议写在简历里面，因为我个人觉得这个相对来说比较多余而且会占用简历空间。但如果非要写的话，那么我建议是一定要意向明确。一般和求职意向成对出现的还有目前状况，这里真实填写即可。

 

　　4.工作经验：

 

　　一份简历最最核心的部分，可以占据内容的一半甚至更多。这部分的内容职场专家或者HR大牛分享过很多，我这里只简单的补充几点。

 

　　首先时间必须是倒叙排列的，公司名称最好能带上网址（免得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容），公司的规模和主要做的内容无须列出（即便列出来了面试官还得核实），然后您的最后岗位名称和离职原因最好能添加上来（减少HR的判断成本）。

 

　　最后就是这期间的工作内容，我个人建议是按照时间或者重要程度列举出最重要的5个项目、产品或功能即可，太多的话看上去内容较为臃肿，太少的话又无法体现您的经历。然后每个项目中你所扮演的角色，以及该项目的数据表现/业绩情况。

 

　　5.项目经验：

　　说实话，我个人是不赞成产品经理在简历中大篇幅的描述项目经验的，因为A4纸张每页最多能完整的描述2-3个项目经验，而描述的内容是很死板/抽象的，

 

　　说什么都不如提供一个URL或者APP的名称来的实际，面试官有需要/兴趣的话可以自行查看或者了解，正如我上图所示的“优学帮”案例，

 

　　这样一个包含学生端/教师端和管理端3个模块，三十多人做了半年多的项目，半页A4纸都不一定描述的清楚。这个时候我觉得提供一个URL地址反而是个最优解。

 

　　还有部分产品经理，可能做的都是些零零散散的小项目或者模块，单个来说可能没有太大的说服力，单独拿出任何一个来都不太合适，

 

　　可能需要多个项目才能说明问题。或者还有一些高产的产品经理或者UI/UX设计师，提供如下图所示的项目经验列表或许是个更好的选择，每个项目都有详尽的描述和介绍。

 

　　6.教育经历：

 

　　有的人建议教育经历只填到大学即可，但我觉得可以填写到最近连续的2次教育经历，硕士研究生的话只填写到大学即可，本科学历的话可以填写到高中。

 

　　如果不是职场新人的话，大学期间的专业课程就无需再赘述了，添上对面试官来说只会增加阅读的负担而已，不会对简历有任何的加分。

 

　　当然，这里如果有双学位或者其它牛逼的事迹，对于简历可以加分的内容，是完全可以加进来的。

 

　　7.培训经历：

 

　　建议这里只写跟你岗位或者求职意向相关的培训经历，如果有的话那一定要写上去，这将为你加分，无关的培训经历就没必要写上去了。

 

　　产品经理的简历中写上参加人力资源管理、市场营销管理的培训，会多少让人觉得不够专注，职业规划不够清晰，目标不够坚定。

 

　　即便是跟求职意向相关的培训经历，也务必要先甄别一下此培训是否有说服力或者含金量。比如设计相关的岗位，下面的这些培训经历就很有含金量。

 

　　8.证书相关：

 

　　对于产品经理岗位而言，貌似没有特别有分量的证书，在此不提也罢。至于在校期间的各种证书，视情况而定。

 

　　首先是工作3年以内的，可以酌情提下校级一二等奖学金或者国家奖学金之类的证书，大学期间的优秀干部之类的最好不要出现。

 

　　3年以上工作经验的话就没有必要填了，这个时候更多的看重的是工作后的能力和学习、提升。

 

　　可以把证书部分换为个人作品，不管是你做的产品设计（PRD或者原型图），你的个人博客，你的读书笔记，你的知乎主页，你的简书主页，你的微博主页，你的公众号等等，凡是可以展现你能力的部分都可以附上短链接，这会让面试官多个渠道深入的了解您。

 

　　9.语言能力：

 

　　除非是英语要求很高的行业，否则可以忽略不写，千万不要像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》里面写的那样“中文听说精通，读写精通”。

 

　　可以把语言能力换为兴趣爱好，不管你喜欢骑车旅游，摄影跑步，篮球羽毛球，或者是dota/LOL，万一你的爱好跟团队的大部分人相同，无形中也会增加面试通过的砝码。

 

　　一看就想约的简历必须做到

 

　　简洁精炼：

 

　　整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差不多2天时间。

 

　　细心走心：

 

　　上文说过15年+工作经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即便你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不仅是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理，细节决定成败。

 

　　还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-1230-7829和13812307829两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？你们所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，还是没有走心。