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这样拿不到产品经理offer,你来找我!

来源:奇酷学院 发表于:

如何写出一看就想约的简历?

  如何写出一看就想约的简历
  1.个人信息:
 
  主要是让面试者对求职者的个人信息有初步的了解,这部分如实填写即可。但填写的时候还是有部分技巧的,
 
  比如:姓名较其他信息相比应该大一个字号,手机号最好能采用3-4-4或者4-3-4这样的书写方式(我见过有工作15年+的人简历里面没有留任何联系方式的),邮箱最好能带上超链接,婚姻状况最好能写的更具体些,已婚和已婚已育2种情况,有些更倾向于前者(可以加班),有些单位更倾向于后者(有家庭的人责任感更强);
 
  2.自我评价:
  相当于对自己的一个总结,帮助用人单位快速了解求职者的经验、素质和综合能力。
 
  这里需要突出你的经历和经验,比如13年UI/UE设计经验,11年团队管理经验;这里需要突出你的技能,比如擅长移动互联网界面规划和设计。
 
  针对产品经理而言,这里需要重点突出您具备的经验和技能,比如做过30万日活的工具APP,做过订单系统和移动支付,熟悉仓储管理,做过优惠券和促销功能等等。
 
  3.求职意向:
 
  这点我不建议写在简历里面,因为我个人觉得这个相对来说比较多余而且会占用简历空间。但如果非要写的话,那么我建议是一定要意向明确。一般和求职意向成对出现的还有目前状况,这里真实填写即可。
 
  4.工作经验:
 
  一份简历最最核心的部分,可以占据内容的一半甚至更多。这部分的内容职场专家或者HR大牛分享过很多,我这里只简单的补充几点。
 
  首先时间必须是倒叙排列的,公司名称最好能带上网址(免得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容),公司的规模和主要做的内容无须列出(即便列出来了面试官还得核实),然后您的最后岗位名称和离职原因最好能添加上来(减少HR的判断成本)。
 
  最后就是这期间的工作内容,我个人建议是按照时间或者重要程度列举出最重要的5个项目、产品或功能即可,太多的话看上去内容较为臃肿,太少的话又无法体现您的经历。然后每个项目中你所扮演的角色,以及该项目的数据表现/业绩情况。
 
  5.项目经验:
  说实话,我个人是不赞成产品经理在简历中大篇幅的描述项目经验的,因为A4纸张每页最多能完整的描述2-3个项目经验,而描述的内容是很死板/抽象的,
 
  说什么都不如提供一个URL或者APP的名称来的实际,面试官有需要/兴趣的话可以自行查看或者了解,正如我上图所示的“优学帮”案例,
 
  这样一个包含学生端/教师端和管理端3个模块,三十多人做了半年多的项目,半页A4纸都不一定描述的清楚。这个时候我觉得提供一个URL地址反而是个最优解。
 
  还有部分产品经理,可能做的都是些零零散散的小项目或者模块,单个来说可能没有太大的说服力,单独拿出任何一个来都不太合适,
 
  可能需要多个项目才能说明问题。或者还有一些高产的产品经理或者UI/UX设计师,提供如下图所示的项目经验列表或许是个更好的选择,每个项目都有详尽的描述和介绍。
 
  6.教育经历:
 
  有的人建议教育经历只填到大学即可,但我觉得可以填写到最近连续的2次教育经历,硕士研究生的话只填写到大学即可,本科学历的话可以填写到高中。
 
  如果不是职场新人的话,大学期间的专业课程就无需再赘述了,添上对面试官来说只会增加阅读的负担而已,不会对简历有任何的加分。
 
  当然,这里如果有双学位或者其它牛逼的事迹,对于简历可以加分的内容,是完全可以加进来的。
 
  7.培训经历:
 
  建议这里只写跟你岗位或者求职意向相关的培训经历,如果有的话那一定要写上去,这将为你加分,无关的培训经历就没必要写上去了。
 
  产品经理的简历中写上参加人力资源管理、市场营销管理的培训,会多少让人觉得不够专注,职业规划不够清晰,目标不够坚定。
 
  即便是跟求职意向相关的培训经历,也务必要先甄别一下此培训是否有说服力或者含金量。比如设计相关的岗位,下面的这些培训经历就很有含金量。
 
  8.证书相关:
 
  对于产品经理岗位而言,貌似没有特别有分量的证书,在此不提也罢。至于在校期间的各种证书,视情况而定。
 
  首先是工作3年以内的,可以酌情提下校级一二等奖学金或者国家奖学金之类的证书,大学期间的优秀干部之类的最好不要出现。
 
  3年以上工作经验的话就没有必要填了,这个时候更多的看重的是工作后的能力和学习、提升。
 
  可以把证书部分换为个人作品,不管是你做的产品设计(PRD或者原型图),你的个人博客,你的读书笔记,你的知乎主页,你的简书主页,你的微博主页,你的公众号等等,凡是可以展现你能力的部分都可以附上短链接,这会让面试官多个渠道深入的了解您。
 
  9.语言能力:
 
  除非是英语要求很高的行业,否则可以忽略不写,千万不要像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》里面写的那样“中文听说精通,读写精通”。
 
  可以把语言能力换为兴趣爱好,不管你喜欢骑车旅游,摄影跑步,篮球羽毛球,或者是dota/LOL,万一你的爱好跟团队的大部分人相同,无形中也会增加面试通过的砝码。
 
  一看就想约的简历必须做到
 
  简洁精炼:
 
  整个简历读起来没有任何多余的内容,该有的都有,不该有的没有。该详细的详细,该简略的简略,该略去的略过。真正的字字推敲,反复锤炼。我上次修改简历的时候,短短的2页A4纸,用了差不多2天时间。
 
  细心走心:
 
  上文说过15年+工作经历的求职者,简历中没有任何联系方式,这是多么低级的错误。即便你能力再出色,我也不会给面试的机会,这不仅是细心的问题,还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理,细节决定成败。
 
  还前文是举前面的那个例子,联系人电话,用了3-4-4分割和没有分割的高下立判,138-1230-7829和13812307829两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些?这点在大多数智能手机上都有体现,为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢?你们所说的用户体验和用户至上,怎么没在这个细节上体现出来?说白了,还是没有走心。