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职场不能说的秘密,杨天真一口气全说完

来源:奇酷教育 发表于:

职场不能说的秘密,杨天真一口气全说完

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  社交媒体上总有人这样形容杨天真:slay全场。她仿佛自动运行着一套超级自洽的智能行动。所以她曾说,自己的人生观就是“爽”。职场中不能说的秘密,杨天真给出什么样的答案?
 
 
  1
 
  Q1:工资可观,但没有发展前景要辞职吗
 
  工资可观,但没有发展前景,该不该辞职?
 
  杨天真:我觉得,辞职与否在于你有没有想好接下来要做的事情,工资可观不该作为决定性的选择标准。
 
  如果工作和能力匹配,你肯定会得到可观工资,这是你工作能力强体现的结果。
 
  如果你工作能力不强,但由于公司目前没有更好的选择给了高工资,那就是你在占便宜。
 
  如果你能力强,明明可以有更好的发展空间,但懒得走出舒适圈,我觉得你或许应该辞职。
 
  搞清楚自己的工作能力与当前工作的匹配度,你就能做出选择。
 
 
  2
 
  Q2:领导效率低导致我们经常加班怎么办
 
  我是个急性子,有些事必须要在计划时间内完成,但领导不慌不急,导致好几次同事们跟着加班,很难受。
 
  杨天真:第一,你肯定要尝试去沟通:找到一个大家都接受的节奏方案。
 
  像我原来就经历过,领导让我别干这别干那,他觉得都不重要,但我觉得这个事情很重要,所以还是会按我的节奏都干了。 
 
  干了以后每周提案给他:“我的这些想法里你觉得有没有可以实践的?” 
 
  后来,他发现其实和他的“不为”对比,我干了这些事情的结果也不错。
 
  这样的良性反馈,对他也是一个加分项。
 
  最终改变别人是靠结果。
 
 
  3
 
  Q3:沟通发生分歧怎么办
 
 
  沟通总是发生分歧,对方总觉得他是对的,怎么办?
 
  杨天真:对错的思路造成了封闭的判断。当觉得自己是正确的时候,潜意识里就回认为对方是错的。试想,谁回愿意成为错的那一方?
 
  思路的对错源于信息的不对称性。
 
  对错的思路阻止了更多的可能性。A方案和B方案,可能就是70分和90分的区别,但对错是0和100。如果执着于对错,就会本能的关掉更多可能性。
 
  所有的问题不是“我和你”,是“我们”——不要让对方觉得你是对的。而是让对方决定你们是一样的。多给对方建议,少给对方建议。恶补相关的行业知识,尽量在短时间内缩短由于信息不对称性引起的认知差距。

 
  4
 
  Q4:你会雇佣一个正在备孕的员工吗
 
  你会雇佣一个正在备孕的员工吗?
 
  杨天真:我肯定会。 我看一个人,一定是看她的能力跟岗位是不是匹配。 怀孕只是人生的一个阶段。
 
  而且我确信,一个女性成为了母亲之后,她的战斗力会增强,她会更积极地面对工作,因为她知道自己的人生责任更大了。
 
  如果她在备孕,说明准备好承担更多的责任,这样的员工有什么不好呢? 
 
 
  5
 
  Q5:老公负债创业,我要支持他吗
 
  疫情开始,我爱人就不上班了,在家搞视频剪辑,更新频率不高,现在靠信用卡额度维持生活消费。老公负债创业,我要支持他吗?
 
  杨天真:我觉得你们最好也能达成一个共识——
 
  你可以支持他创业,时间是多长?创业过程中,需要付出的成本尺度有多大?
 
  具体到内容的更新频次、数据,或者减少他其他消费,以支持家庭。
 
  给他一个时间点,你也要知道支持的结果是什么。
 
  如果他成功了,他会感谢你,如果失败了,也无怨无悔。
 
 
  6
 
  Q6:该不该在领导面前说真话
 
  该不该在领导面前说真话?
 
  杨天真:我觉得肯定是要说真话的,而且不是在领导面前,在任何人面前都应该说真话。
 
  越是真诚的话,越需要表达技巧。
 
  比如说领导可能跟你相处不舒服,或者让你觉得他有些问题,你希望关系能够改善,总得有人提出,但提出的时间点、提出的角度,就需要技巧来让他能够接受了。