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2020年BAT、头条等大厂薪酬揭秘!

来源:奇酷学院 发表于:

2020年BAT、头条等大厂薪酬揭秘!

  2020年4月,中国大陆程序员平均工资14368元,比上个月增加。具体趋势如下:
 
  4月程序员薪资趋势
 
  工资分布:
 
  2020年4月,中国大陆程序员平均工资14368元,比上个月增加。具体趋势如图:
 
  一线城市工资:
 
  各主要程序员城市工资变化:
  全过程序员平均工资从3月的13820,到4月的14368元,涨幅之快,别的行业望尘莫及,而这其中,国内互联网大厂的薪资和职级,也成为互联网人选择技术和职位甚至企业的风向标。
 
  那么,2020年互联网大厂职级&薪资状况,对于应届毕业生及想要进互联网大厂的人来说,就具有很大的参考意义!
 
  互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)~
 
  △图片数据来源:知乎曾加
 
  上面的表格不排除有很极端的收入情况,但至少能囊括一部分同职级的收入。
 
  注意哦,这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况,非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。
 
  一、阿里巴巴
 
  1、岗位职级
 
  阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
 
  一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
 
  一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
 
  一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
 
  目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。
 
  2、岗位薪酬
 
  阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
 
  年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
 
  股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
  说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。
 
  好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。
 
  二、腾讯
 
  1、岗位职级
 
  腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

  虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年,且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。
 
  2、岗位薪酬
 
  腾讯薪资结构:一般是12+1+1=14薪。
 
  腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
 
  年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。
  腾讯的薪资结构一般是16薪,但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
 
  三、百度
 
  1、岗位职级
 
  百度的级别架构分成四条线:
 
  技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。
 
  产品运营序列 P:P3-P11产品和运营岗。
 
  后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。
 
  管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
 
  一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师,但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。
 
  2、岗位薪酬
 
  百度薪资结构:月薪×15(12+3)
 
  T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等
 
  年终奖看部门盈利情况,一般是3个月
 
  四、字节跳动
 
  1、岗位职级
 
  字节跳动的职级研发序列一共10级:
 
  字节跳动创始人张一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
 
  为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。
 
  2、岗位薪酬
 
  不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别的薪资约40k,500股票/每年。
 
  就同学们反馈:目前20届校招给的是14薪、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14k-18k,运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
 
  年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:
 
  头条半年一次调薪,每次只有30%参与。
 
  头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。
 
  头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。
 
  关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
 
  五、京东
 
  1、岗位职级 
 
  京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。
 
  2、岗位薪酬
 
  薪资发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。
 
  薪酬结构:
 
  年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月。
 
  月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖
  京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。
 
  六、滴滴
 
  1、岗位职级 
  2、岗位薪酬 
 
  薪资:15薪、16薪。17年16薪,18年15薪资,offer会写15薪。
  滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。
 
  负责薪酬福利的滴滴员工称,大多数部门调薪工作在五月进行,每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况,如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都有调薪。
 
  七、美团
 
  1、岗位职级
 
  美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。
  一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。
 
  然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。
 
  顶级的是5,但是全美团5序列的只有两位技术大咖,类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。
 
  2、岗位薪酬
 
  根据美团点评发布的财务报告,2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。
  薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
 
  绩效:绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
 
  据统计,薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平,甚至头部梯队才可以拿到高年终奖,具体比例每次根据部门也不太一样,有时候是按照指标下分的,总之KPI完成,还要有亮点才能达到1的系数,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。
 
  普调:春季一次大范围普调,拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300。