好简历才有好工作，奇酷教育为你总结要义
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简历是求职面试的第一道门槛，无论多么优秀的程序员，有着多么牛的技术，一份成功的简历都是必不可少的求职敲门砖。有些人的简历会给面
简历是求职面试的第一道门槛，无论多么优秀的程序员，有着多么牛的技术，一份成功的简历都是必不可少的求职敲门砖。有些人的简历会给面试官留下很深的印象，而另一些则让人没有感觉。原因在哪里呢？奇酷教育收集了一些简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：
1. 简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和水平。
筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准， 1. 工作的挑战性如何， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。
2. 不要让平淡的事情冲淡了简历的吸引力。
如果你写了太多的鸡毛蒜皮的事，它会拉低你整个简历的质量水平。你丝毫没有必要写上”我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。”你不说，读者也会默认这样的，而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。
有时会看到这样的一个“主要工作内容”介绍：
实习生, XYZ 公司
优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
用C++实现ABC组件的前端程序。
整理文档，做一些行政工作。
如果这最后一条不是像前两条那样有影响力，那就去掉它。即使只写了一条也不会有问题--只要它是能吸引人的信息。
3. 真实的反映你的工作，不要浮夸。
筛选者都是用自己的感觉来判断你的工作的性质和价值的，你要写一些量词，奖励（公司内部或外部的），新闻报道，工资涨幅，以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。
不要写“快速的开发出了令人赞叹的软件”，应写成“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”。不要写成“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”，应该写成“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”
同样，不要做荒诞式的浮夸，就像下面这样:通过组织了一次冰淇淋Party，让几个团队之间实了融洽的合作。
4. 详细列出所有能提升你形象的事情 (奖励, 特别的项目)
一个就职数年的女生，开发的一个产品让她的XXX公司赚取了百万美元，获得了很多的行业赞誉，这个软件成了她们公司的旗舰软件。甚至高速路旁边树着一排她们的产品的广告牌。然而，她的简历上面只写道：
公司产品的技术负责人，此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。
这简直太失败了！你要写出你获得的荣誉和奖励！如果你在业余时间完成了一些有技术挑战性的项目，或者还有一批可观的用户（几百号），这些也一并列在你的简历里。
5. 别撒谎
这似乎不需要提醒，但我曾好几次在招聘评审会上看到有简历写着：“重写了XYZ公司的电子商务系统后端程序”。可评审会的一个会员却说：“我在XYZ公司干过，他不是干这个的！”就凭这一点就完全有理由拒绝这个人。
