这里的面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR或者大老板。如果面试官问你一些奇葩问题（例如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等），或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业你也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR）。好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。

　　道理其实很简单，一个企业如果花钱请猎头寻求人才，说明了企业对于这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一些的招聘费用。这样就无形中对企业进行了一轮筛选。

　　不求工作环境高大上，起码要整洁干净。从对工作环境的状态，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要么是没有足够的经济条件进行整改，要么是自身习惯不好，不在乎环境。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个不错的企业。

　　前文说了，谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加10%-20%都是正常范围，只要不乱要价就行了，我这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。对于加班的话，一般来说做IT的加班是很正常，但是要问清楚加班怎么算，是加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：a.无偿加班、b.强制加班到x点、c.单休、d.无年终奖、e.除了工资以外无任何福利、f.Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“根据业绩”等含糊不清的话语。

　　可以先百度一下，如果是骗子公司，应该可以直接查出来。但是有些公司内部其实很烂，但是并不是骗子公司，所以这时候就需要去专业性较强的网站上搜一下评价。但是也不是每个公司都有评价，但是抱着没有负面评价就是好评的思路，也说的过去。如果一家企业明显有很多负面评价，而你刚好要去这家企业面试，建议你就得好好考虑考虑了。

　　没错，就是去卫生间。可以提前点到，然后问一下前台卫生间，去卫生间洗个手（或者面试完成后也行），特别是看看厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。不好的企业卫生间一般而言是比较破烂，设施破损怀旧了也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净整洁。其实大家可以仔细留意一下，好的商场，好的学校，卫生间相对都比较高档一些。

　　上面 6 点就是对企业的一些考察，通过这些考察，可以大致看出是否是一家相对较好的企业。当然可能还有其他的一些方法，在这里就不再多说，总之，希望大家在选择企业的时候一定要慎重些，学会思考，学会甄别。