这里所说的是雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验，将人力资源经理分成两组，告诉其中一组，他们完成招聘任务的指标还相差甚远，对应聘者面试的评价，要远高于另一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，考官完全可能无意识地流露出这种情绪，由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题，这时候一定要把握机会。

　　从心理学角度来讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映--喜欢或不喜欢。再喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试管一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这一点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。

　　面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意之间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，需要吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免啰嗦。

　　他们打都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息；你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

　　当然，面试中还有很多小技巧和注意事项，在奇酷教育，除了学习理论知识，还特设了就业实训环节，在就业之前会有老师根据每位学员情况有针对性的制定面试方案，指导设计简历，保障学员在面试时以最优秀的姿态脱颖而出。