谈个人成就过多使用“我们”

　　如今，团队协作的重要性日益凸显。你或许自我感觉像一个独行侠，充满个人特质，渴望一吐为快，但与你面谈的人事经理可能想了解你的个性如何融入她的团队之中。某些面试者机智地意识到了这一点，于是反其道而行，以“我们”为主语谈论个人成就。这算是明智之举吗？

　　虽然绝大多数面试官希望了解你本人的成绩，包括作为团队一份子所作的贡献。但正如领导战略人才收购咨询公司的麦克·阿达莫（Mike Adamo）所说，“我们不是在考虑要不要聘请你的团队，而是在评估是否要聘请你。”

　　过多使用“我们”一词，可能在无意中导致招聘人员或人事经理质疑你究竟为团队作出了多大贡献，以致很难判断你对公司而言能够发挥何种价值。

　　那么，你该如何展示出兼具个人独立能力与团队协作精神的人才形象呢？集体成就可以谈，但请把重点放在你为帮助团队实现目标所作的个人贡献上。

只谈结果不谈过程

　　长期以来，多数人接受的训练就是在简历中多写写自己的成果，那么顺理成章的，在面试过程中也要多谈谈成果。毕竟，哪家公司愿意招一个一事无成的人？然而，现在的企业环境架构复杂，重视关系。取得成功的过程和成功本身同等重要，但求职者往往却对过程轻描淡写或略去不讲，先入为主地设想它们只是枯燥无味的多余细节。

　　注重实质成果固然是好事，但是在描述成绩的同时，别忘了一路上你如何不畏艰难，努力发展与维持关系--即奋斗过程。

没有向面试官提问

　　大部分招聘官会在面试最后给候选人一个提问机会。许多人却错失了这个宝贵机会，要么没有任何问题，要么纠结于假期长短。

　　作为面试官，我欣赏与公司发展方向、部门策略或企业文化细节相关的问题。此类问题不仅表明对方有备而来且很感兴趣，令我欣慰，更反映了候选人的思维过程--这对许多职位而言比既有成果本身更重要。提前做好功课，准备至少两个好问题。

忘记重要的后续跟进

　　无论你自我感觉表现出色，击出了全垒打，抑或屡战屡败，三振出局，撰写一份后续邮件表达感激之情和就职兴趣都是至关重要的。

　　奇怪的是，很多求职者都忘了这一点，自以为这种做法已经过时。而寄出了感谢信的人却再次夸大自身资质，还嫌面谈吹的牛皮不够响。

　　因此，即使到了2016年，只要你对这份工作感兴趣，后续行动仍是必不可少的。一封简短的电邮足矣，切忌长篇大论。邮件内容言简意赅即可。你已经有过展现自我的机会，现在只需要表达你的兴趣、主动性以及你对关系的认识，并坚持到底。