字节跳动张一鸣炮轰 HR 到底独角兽公司需要怎样的技术人才
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奇酷教育 发表于：
独角兽公司需要怎样的技术人才？
实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。
他跟HR说，“按照这个要求，陈林（现任今日头条CEO）、张楠（现任抖音总裁），我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”
我们先了解字节跳动的招聘需求。
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字节跳动招聘前端工程师方向需求
前端开发工程师 - 抖音方向：
1、负责字节跳动互娱前端开发工作，包括但不限于抖音、tik tok 等产品的相关运营管理的 开发和重构；
2、改进前端工作流程，提升团队工作效率；
3、配合市场营销等相关活动的开发。
岗位要求：
1、深刻理解 Web 标准，关注前端技术发展动向；
2、HTML、CSS、JavaScript 基础扎实，熟悉各种前端技术；
3、较强的逻辑思维和沟通能力，遇到问题能够快速定位并提供合理解决方案；
4、热爱开源技术，参与过开源项目；
5、对 AngularJS、React、Vue 或 Node.JS 等技术有较深入研究；
6、熟悉最少一种后端语言。
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字节跳动招聘Python工程师方向需求
我们看看字节跳动公司对Python工程师的方向和需求：
对于Python工程师来说，字节跳动主要是招聘2个方向，一个是爬虫方向，一个是业务开发方向。
这两个岗位薪资都能给到25-40K。
到底字节跳动要招怎样的技术人才、管理人才?
我们可以接着往下看！
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曾有调查表示，90后程序员平均月薪近20K，最受青睐公司竟然不是BAT，而是字节跳动。
我们用一张图来对比腾讯、阿里巴巴、字节跳动三大互联网公司。
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时间
字节跳动用7年，成为腾讯最可怕的对手。
（腾讯和阿里：发展20余年的老牌企业，字节跳动：2012年成立的互联网新贵。）
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各自擅长领域
（腾讯：从QQ到微信，一直是社交领域的霸主；阿里：无可争议的电商界的巨头；字节跳动：新崛起的内容领域王者。）
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公司特色
（腾讯：产品文化；阿里：运营文化；字节跳动：技术文化）
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员工数量
（腾讯和字节都有5w人，阿里10w人）
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一线leader年龄
（腾讯：没有30岁以下的总监；阿里：高层平均年龄40往上；字节跳动：产品负责人大多是90后。）
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事情的推动
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当和leader意见不同时
（腾讯：这是上面老板交代的；阿里：我们要拥抱变化；字节跳动：ROI投入产出比。)
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职级体系
腾讯：分基干、中干、GM ，级别1-17；
阿里：分M线和P线，上到研究员，下到专员，马云最高M10（P14）；
字节跳动：不讲title，淡化级别。
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空间有形，梦想无限
在字节跳动七周年庆上，字节跳动创始人CEO张一鸣形容过字节跳动的创业史：空间有形，梦想无限。
就是这一句话，让这个公司始终充满了向阳而生的能量。
字节跳动核心产品包括：今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、悟空问答、Faceu、图虫、懂车帝等多款产品，此外还拓展了AI教育系统、AI技术服务和企业SAAS等新业务板块。
2016年，字节跳动“All in短视频”，面向不同城市和年龄的用户，分别推出火山、西瓜、抖音，最大化占领短视频市场。
2018年，字节跳动进军教育行业，推出内容付费产品“好好学习”，对标VIPKIDS的在线少儿英语教育产品“gogokid”，以及AI智能在线少儿英语教学平台“aiKID”。
目前，字节跳动涵盖了短视频，电商，教育，内容付费，金融，游戏，社交，海外等多个领域。
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技术出海
同时，字节跳动始终坚持技术出海的策略。
2015年8月，今日头条海外版今日头条在北美上线，拉开了海外扩张的帷幕。扩张进行曲从北美开始，逐步蔓延到日本、印度、巴西、东南亚等多个国家和地区。
其中，今日头条、抖音等产品已经遍布150多个国家和地区，覆盖75个语种，在40多个国家和地区位居应用商店榜单前列，字节跳动已成为一家面向全球的互联网平台型公司。
