年仅18岁简历无电话号码0工作经验，乔布斯是怎么拿到offer
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年仅18岁，简历无电话号码，0工作经验，乔布斯是怎么拿到offer？
乔布斯18岁时的第一封求职信以17.5万美元的价格被拍卖。
▲乔布斯求职信原件
求职信充分诠释了什么是Less is more——
在职业经历（Past Employment）这一栏，乔布斯是空白的。
当时年仅 18 岁的他没有任何从业经历，是第一次找工作。
电话号码这一栏里仍然是“无”。
年仅18岁，0工作经验，简历没留电话号码，乔布斯仍然拿下了offer。
不可想象！
那么乔布斯是如何拿下offer的呢？
乔布斯简历里，在特殊技能里，写的是电子技术、设计工程（electronics tech or design engineer. digital.）。
更有心的是，他在后面还有标注，虽然字迹有些模糊，但也可以认出来写的是：来自惠普附近的海湾地区（from Bay near Hewitt-Packard）。
为什么会有这么一句话呢？
原来，乔布斯自小生活在美国硅谷附近，邻居都是普惠的员工，在这些人的影响下，乔布斯对电子科技产生了浓厚的兴趣。
一位惠普的工程师看他这么有兴趣，就推荐他参加惠普专门为年轻工程师举办的「发现者俱乐部」。
也是在这里，乔布斯第一次见到了电脑。
1967 年，年仅 12 岁的乔布斯联系到惠普公司创始人比尔·休利特，得到了休利特的认可，获得了在惠普实习的机会。
想一想，自己 12 岁的时候还在干嘛呢？也就是个每天等放学的小学生吧。
当然，最后乔布斯拿着这封求职信拿到了雅达利电视游戏机公司offer。
其首席技术工程师艾伦·奥尔康说：「我真不知道为什么雇用他，他除了想做这份工作，而且对科技抱有冲劲之外，其他什么都没有。」
大佬简历大比拼——罗永浩
无独有偶。
近几年，锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子，几乎让人忘了2000年时，他还曾经是新东方学校的任课教师。
当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信，写着：
“给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下，也会是之一”。
求职信原文如下：
罗永浩求职信
你缺的不是工作经验
而是差异化
大佬们的简历各不相同，但是都有着共同的特性——简历具有强烈的差异化。
很多初入职场的程序员，在刚毕业的时候，盲目的投简历，发现都要工作经验，很难拿offer。
终于等了三年，有了最渴望的工作经验，但是结果仍然没有改变。
所以——
从本质上来说，你并不缺工作经验，而是差异化。
我们需要不断询问自己并找到自己真正负责的“大内容”。
工作内容是千篇一律，不同的人用不同的工具，会得到不同的结果。
简历撰写这里有一套超级简历公式：
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
实际撰写形式如下：
简历上写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
写具体
写结果
找到自己真正负责的“大内容”，参考超级简历公式，真正戳中HR的需求。
