您现在所在的位置:首页 > 学员就业 > 就业宝典 >

愁!我的简历到底哪里写错了!

来源:奇酷学院 发表于:

愁!我的简历到底哪里写错了!

  愁!我的简历到底哪里写错了!

  早起的鸟儿,也没有拿到面试!发了几十封简历了,还没有回音!!简历在HR那里,根本撑不过三秒!!!
 
  「不能拿到面试的简历都是假简历!」
 
  想要避免简历投出去就石沉大海的悲剧?想要在一页纸里10-20秒的功夫吸引HR?
 
  今天就为大家解析——简历撰写、修改5部曲:
 
  怎样才能让HR认为我获得的奖项是非常牛逼的呢?
 
  怎么描述过往经历会让HR很想给你发面试通知?
 
  没有相关的实习经历,该怎么证明自己的能力?
 
  怎么把一件小事情写得很吸引HR注意?
 
  眯起眼睛,你在简历上最先看到的是什么?
 
  文末送Synet精选简历模板大礼包
 
  低调奢华又有内涵的【获奖经历】
 
  为了给自己的简历加分,很多同学在大学期间会荣获很多奖项,比如一等奖学金,优秀社团干部称号,参加XX大赛获奖等。
 
  但从HR的角度来看,几乎每份简历都会写自己获了这个奖,得了那个奖,HR都看麻木了,看了根本没什么感觉。
 
  那么,怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢?
 
  强调奖励的级别及特殊性
 
  我们先来看看下面两个例子:
 
  案例一:
  案例二:
 
  案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量?
 
  显然是案例二。
 
  仅仅罗列出获奖名称是没有意义的,用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量,更能吸引HR的注意,从而增加对你的认可。
 
  简历最主要的内容【过往经历】
 
  简历上过往经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事,有的人写出来,含金量0%;有的人写出来,含金量却变成99%。
 
  1、怎么描述过往经历会更好?
 
  其实非常简单:
 
  用简洁明了的语言,把这件事情描述清楚,你在怎么样的环境和背景下,做了什么事情,最后达成了什么成果。
 
  从HR角度来说,看简历的时间非常有限,不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字,数字化的表述往往意味着工作的结果,而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服,最好的办法就是加入数据。
 
  过往经历描述中,尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来。
 
  写完这段经历后,可以在最后写一下你学到的东西,或者做个简单的反思和总结。企业招校招生,更多的是看重可成长性,HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思,是否会自我学习,是否能够快速成长。
 
  2、没有实习经历,怎么写?
 
  首先,我们要明确一点,HR看过往经历,看的是什么:
 
  看看你有没有和这个岗位或业务放下过相关的经历
 
  从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
 
  首先我们需要很认真地研究招聘启事,看看他们对职位的描述是如何的,用了哪些动词,描写了哪些加分的个人特质和技能。
 
  针对这个,没有相关实习经历的同学可以回想一下:大学期间,有没有非常自豪、非常有成就感的事情,是不是参加过什么比赛,获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候,就会用类似的动词和描述方式,来讲过去的经历。
 
  3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意?
 
  最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。
 
  可按照备受HR推崇的STAR原则来写:
 
  Situation(情景): 事情是在什么情况下发生的
 
  Task(任务): 你是如何明确你的任务的
 
  Action(行动): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
 
  Result(结果): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
 
  带领辩论队参加比赛获得冠军为例
 
  看了这句话,HR对你的能力还是一无所知。也就是说,这句话基本白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。
 
  来看一下用STAR原则重塑的经历:
 
  S(情境):系里共有5支队伍参赛,实力……,我们小组……
 
  T(任务):熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,制定比赛策略
 
  A(行动):自己主动整理资料,组织小组学习,编制训练题,提升成员辩论技巧,根据每个成员的特点分配任务,调整战术。当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的。
 
  R(结果):获得系辩论赛冠军
 
  能力体现/学到了什么:通过这个经验,锻炼并突出了自己的领导能力,沟通能力,协作能力,主动解决问题能力。
 
  用处女座的心去看待排版
 
  HR看简历,第一眼看到的会是什么?不是内容,也不是照片,而是你的整个简历风格和排版。
 
  有数据说一份简历平均只能得到30秒的注意力,我觉得挺准确的。
 
  这意味着什么呢?不是你简历上百分百的内容都会被阅读,所以一定要摆好重点,让对方一眼就能看到你希望HR看到的关键信息。
 
  你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里,如何突出表现这个部分,比如适当加粗标题等。
 
  有一个诀窍,非常实用:眯起眼睛,你在简历上最先看到的是什么?就是说你眯起眼睛,不细看你的简历,第一眼看到的是什么?是不是你想要强调的内容和信息?
 
  如果你ps不够熟练,却还是希望做一份精美的图片版简历,那么请一定用强迫症的要求来规范自己。