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当面试官说“你有什么要问我?”怎样回答最加分?

来源:奇酷学院 发表于:

面试是一件“见仁见智”的事,面试官有不同的风格和喜好,以上内容仅供参考,求职者不能机械和教条,需要随机应变,灵活运用。

  参加面试时,在结束前试官都会问我们一个问题,
 
  “你还有什么问题要问我?”
 
  这是作为求职者,了解公司的重要机会。如果你真的很想加入这家公司的话,一定要再次利用这个时机表忠心,表决心,展现自己的优势。今天我们就来跟大家分享一下,对于这个问题,求职者怎样回答才更得体,更能给自己加分。
 
  薪酬、加班等问题,可放在提问的最后
 
  很多求职者非常关注薪酬福利,第一个问题会问薪资待遇,第二个问题会问是否要加班,这非常不妥。
 
  直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班,会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

 
  这里并不是说薪资和加班不可以问,提几个其他问题之后再问,也顺理成章。如果其他都不问,只问这个,就会让人感觉求职者非常功利。
 
  像这样提问,表达进取心
 
  如果问以下问题,会让面试官感到求职者很有进取心,更会增加对求职者的好感。
 
  ◆ 为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?
 
  ◆ 入职后是否有产品培训和技能培训?
 
  ◆ 这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?
 
  表现出你想加入公司的意愿非常强烈
 
  如果问以下问题,相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望,说明求职者对这个工作机会很在意。
 
  ◆ 赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?
 
  ◆ 团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
 
  ◆ 如果我来到公司之后,每天的日常工作是什么?
 
  ◆ 公司对我这个职位的期望是什么?
 
  ◆ 如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
 
  这样提问,加深面试官的印象
 
  在沟通得比较顺利的前提下,也有求职者会这样提问,“请问面试官,你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离,面试官不是高高在上的,而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
 
  如果与面试官沟通得比较愉快,求职者也可以在提问的最后这样说,“我没有其他问题了,与您交流非常愉快,能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”
 
  在前面沟通得比较好的基础上,面试官一般不会拒绝你的要求。这样做,可以和面试官建立长线联系,后续不仅可以咨询面试结果,还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司,都可以把面试官当成朋友来相处。
 
  在我6年的面试经历中,有一个实习生的提问让我记忆犹新,跟大家分享下。
 
  他在面试中表现不错,我们聊得很愉快,他问我,在这里工作了几年?当得知已经超过6年时,他下一个问题是,“这些年里,让你记忆最深刻的一件事是什么?”
 
  这是一个非常有情怀的问题,我也认为他是一个很有情怀的人,这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
 
  总结
 
  面试是一件“见仁见智”的事,面试官有不同的风格和喜好,以上内容仅供参考,求职者不能机械和教条,需要随机应变,灵活运用。