谁说第一份工作薪资不重要的？
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奇酷教育 发表于：
是的，第一份工作的经历很重要。高薪资的工作更会教给你职业素养、工作态度，甚至是行业嗅觉。那么毕业生，你准备好了吗？
马云爸爸说，钱什么的不重要，工资什么的不重要。然后撒贝宁笑了。
第一份工作薪资真的不重要吗？薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
谁说第一份工作薪资不重要的？！
在爸妈的眼里，你是无价之宝。
但在社会上，你说你文笔好，会摄影，你说你会讲笑话，会做饭，拜托，你未来的丈母娘才不 Care 这些呢！
有社会学硕士专门调研过，对工资的满意度和成长速度呈正相关。
一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资，他就会在自己的工作中获得更多成长的动力：毕竟钱都给到位了，再摸鱼就不好意思了。
相反，如果一个人工作了两三年，依然只有三四千的工资，他会不由自主地产生惰性心理：你每个月就给我3000块钱，还想我怎么样？
同时薪资直接影响着接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。所以真没有比这两样更需要勇气的东西了：找到对的工作，和等到对的人。
到底该如何定薪水
作为职场新人，真正理性的决策绝不是寻求最优决策，所以请先调查期望行业的薪资水平，看看是否达到预期。首先在招聘网站上看到企业发布的薪资区间，同时，通过几个其他途径了解到薪资信息：
前辈师兄
你可以询问你周围拿到offer的同学，特别是上一届的师兄，每年招聘的环境虽说都不太相同，但是参考价值极大。
学校就业指导中心
这些每年都经历校招的人肯定对于薪资波动水平了如指掌。
多拿几家offer，了解对方底牌
在谈判界流传着一句 “谁先报价谁先死”，在谈薪酬的时候也适用。
（1）如果你已经知道对方的底牌，还是你先叫合适，你可以叫个对方上限附近的数值，给对方空间让他慢慢降 。
（2）如果在你确实对对方的薪酬体系不了解的情况下，在 HR 问你对薪资的要求时，你可以问 "你们公司这个职位的薪酬通常在什么范围？
可能会给出一个具体区间，如果给了，那就按照 （1）的标准，按企业上限报就好了。
但是你也知道，中国人在谈判上多么精明，HR 可能会说，"我们有我们的薪酬体系，现在我们是想了解您的需求。
那你就可以说，"我满怀诚意来咱们公司应聘，就是对公司的管理和市场前景满怀信心，我觉得公司一定会给我一个合理的薪酬的。
事实上，绝大部分公司，应届生薪酬都是有规范的体系的，所以你的工资高低，更多还是通过挑选公司，而非薪酬谈判来实现。
求职意向重要吗？
苦逼的HR每天要看到一大堆简历，这些简历超过90%都是在『求交往』这种级别。没有针对性，没有明确的目标，他们不知道是投递的哪个部门（可能是直接招聘网站帮你投递的）需要花很长时间看内容才能筛选你的意向，于是他们就在这每天的重复工作里练就了『火眼金睛』，这样的简历通常会第一时间会被毙掉。
没有明确的求职目标，在HR眼里可能就意味着：
你并没有认真对待你所投递的岗位，只是海投碰运气。
你的职业规划可能有问题。
你的精力分散，聚焦才能产生更大的能力。
这不毙你毙谁？
所以任何求职简历中，你都应该写上明确的目标职位。这等于注明了你的工作的价值观与职业规划视角。
是的，第一份工作的经历很重要。高薪资的工作更会教给你职业素养、工作态度，甚至是行业嗅觉。那么毕业生，你准备好了吗？
