一，思辩能力

　　即分析判断能力，也就是通过了解问题、思考问题得出恰当的、合理的结论。其评判的标准为分析问题的深度和广度;辨析及综述能力;逻辑性和敏捷性;结论的新颖度、合理性等一系列内容。是一个知识素养、理论水平、思维快慢的综合性测试，也是面试考察的重中之重。

　　二，言语表达能力

　　这对于外向型的工作职位很重要。语言表达通顺、流畅，沟通能力强，能够使交流更为顺畅。而表达能力差，辞不达意就会造成理解的偏差。其标准为表达的逻辑性、准确性、感染力以及态度的适当性等多方面的内容。

　　三，专业知识

　　有些岗位对专业知识的要求特别高。如法院、检察院这类行业。况且，专业对应试者性格的养成、实践中惯用的工作方法的形成，思考分析问题都有着重要的影响。因此，专业知识也成了近年来考官衡量考生的一把“尺子”。

　　四，处理突发状况的能力

　　处理突发状况侧重于快速的提出应急方案或突变情况处理策略，是理论分析能力向实际处理能力的一个过渡，将理论知识快速转化为实践的能力。

　　五，工作及实践经验

　　一般的单位都或多或少的提及工作和实践经验，以考察应试者是否适应未来的工作岗位。

　　六，仪表风度

　　良好的仪表风度是良好习惯的表现，也是考官形成印象的重要依据。

　　七，社交能力

　　在面试中，对应试者进行社交能力的评判，是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

　　八，自控能力及情绪的稳定性

　　这是对应试者意志力、情绪方面的考察，判断应试者能否承担较重的工作压力，能否在环境突变时保持意志坚定，情绪稳定。

　　九，工作态度与上进心和进取心

　　包含了工作的热情、信心度以及成就渴望度等诸多方面。

　　十，求职的动机

　　不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，准确的当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解和支持，是十分重要的。

　　十一，兴趣及爱好

　　良好的兴趣和爱好，会对未来的工作安排，及工作展开产生正面的积极的影响。因此，也成了考官关注的内容。

　　十二，单位介绍与回答应试者问题

　　面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

　　十三，综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　以上这些，并不是具体面试的全部内容。不同的单位，结合自身的岗位要求可能会进行其他的测试项目。面试者应做足准备，做到万无一失。