很多同学在为面试做准备时，心里总会有些顾虑：工作经验少怎么办？有些知识点已经忘了怎么办？因此，面试时总会有些不自信。其实，这些都不是事儿。下面，奇酷教育就为大家分享一些前端面试写简历技巧。

　　在文字、排版、格式上不要出现错误，不要让审查人员认为你对这份offer不重视，这对于任何一个职位都一样。用人单位最不能容忍的只怕就是这种事。

　　求职时，明确目标行业、企业、职位，有针对性的做准备，事半功倍。找工作时都要忌讳一点：茫无目的，漫天撒网。缩小目标范围，节省时间和精力，深入研究分析，有针对性的对自己的商业价值进行优化组合，提高简历的吸引力。

　　程序员运用编程语言、技术框架、设计模式、算法等开发针对某个领域问题的软件，软件必然和目标需求和业务密不可分，所以，程序员左手技术，右手业务，假如你对业务内容完全不感兴趣，很难想象你可以把软件做好。因此，当你有了目标产业，目标公司，还要去了解这家公司做什么产品，是产品导向的公司，还是项目导向，还是外包为主，选择那家你对它的业务范围感兴趣的公司，不感兴趣的就果断筛掉。

　　知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等）  每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2~3种知识，2~3种技能，这将是你求职时的重要参考。人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。

　　知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历，例如你通过哪个网站学习、是否有在开源社区参考或贡献代码等等。没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人不太令人相信对计算机有热情。

　　写简历时既不要夸大也不要谦虚，在真实反映自身能力与品质的前提下对其装点打扮。装点打扮并不代表是欺骗。除了基本情况，你更应该着重突出自身能胜任该职位的优势。详细列出所有能提升你形象的事情 (奖励, 特别的项目)。

　　修改简历时，尽可能使用招聘信息里出现的字眼，便于HR（人力资源）识别。技术人员筛选简历，通常比HR要细一些，大致分两步，先筛关键词，然后是看项目经验里是否体现出了他们发布的岗位需要的技能和软实力。

　　简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和水平。

　　筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准： 1. 工作的挑战性如何， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。

　　更合适的写法应该是这样的：1.用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。

　　有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。3.不要写“快速的开发出了令人赞叹的软件”，应写成“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”。 不要写成“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”，应该写成“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”

　　你的作品是你最好的标签。你的作品反映了你的实力与成就，审查人员可以在你的作品上看到你的闪光点并乐于跟你交流。