目前来看，绝大多数初出茅庐的设计师存在显著的特点，比如用户体验设计的知识储备缺乏；设计和表现能力还不错，但是设计思维和用户体验意识比较差；没有互联网方面交互设计作品，没有相关经历和经验。其实，知道一个完整设计流程是非常重要的，从产品需求-竞品分析-框架结构-页面布局-功能任务流程设计-交互细节-可用性测试（评审）-视觉设计-技术开发-走查-上线（迭代）中可以侧面反映出你的思路与框架。那么知道这点，大致也就可以摸清楚HR面试的套路了。

　　用户体验设计知识点。面试官会给应聘者提问几个专业问题（包括用户研究方法、可用性知识、用户思维、情感化设计、web设计常识、移动设计规范、移动互联网的特征等）来考察他的用户体验设计的理论知识储备。

　　设计方法和流程。主要是询问对方是否了解开展设计工作的一个主干流程（用户需求和产品需求-竞品分析-需求提炼-信息架构-页面布局-功能任务流程和交互细节-测试/走查）；考察他对用户体验设计系统在宏观上的认识以及该有的设计思维。

　　产品意识和设计思维。格局：作为设计师是否能够上升到产品层面去看待问题，有没有或者有没有意愿去研究产品的走向和产品功能背后的逻辑；思维：有没有切实地用用户体验的方法和原则去指导设计；需求到设计的转化落地能力。

　　设计表达和技能情况。主要是设计工具使用情况，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具备立即开展工作的基本功，以及设计表达的动手能力；输出物的细致和规范程度。

　　项目和实践分享。独立参与哪些项目，拿一个重点项目讲述主要过程，具体讲解由需求到设计的转化过程，以及主要的创新点，主要考察他把我需求的能力，设计的意识和思维以及创新能力。

　　职责和能力。明白交互设计师的职责以及自己在团队协作中作用和贡献，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。

　　成长和收获。让应聘者讲述自己经历过项目后的在专业知识和技能上的提升，以及设计心得，主要考核他的分析和总结能力，以及确实在认识、能力和经验上的提升，是否想成了自己的设计观点和理念。

　　学习途径和计划。（应届生的课程设置）询问获取专业知识的渠道和成长路径，考察其对于互联网行业的认识和设计前沿的关注情况；另外判断其学习积极性，是否真的是有自己的学习安排和计划。

　　用户研究能力。熟悉常用的用户研究方法，有用户意识；能够基于用户需求和使用场景分析和阐述问题；能够独立开展用户研究工作，收集反馈和分析数据，输出研究报告。

　　市场和竞品分享能力；了解互联网行业，熟悉所参与项目的市场和竞品情况，有自己最喜欢的应用并对其核心功能和设计优劣点能够了如指掌，最好有相关方面的完整的（体验）研究报告。

　　独立思考和自主解决问题能力。是否善于思考，善于发现问题；对待现象、问题和事物是否有自己独到的观点和见解；遇到问题能不能独立去思考，是否能带着见解去和别人讨论。

　　主观能动性和执行力。如何看待一些初级的设计任务，能否很好地完成它；能否按时完成老师或主管交给的工作。能否主动去发现并解决产品上的一些体验问题，并推进落实。

　　沟通和团队协作。考察其在工作中是否善于和别人进行沟通和协作，是否有推介、辩论、说服、等沟通能力以及组织协调推动能力；

　　责任心。考察其是否热爱这项工作？是否愿意为工作付出？是否对公司有一定的忠诚度？

　　对自己和对公司的期待。如何规划自己的职业发展以及对公司的要求和最看重的点（薪资待遇、做的产品、个人发展空间、企业平台、工作时间、个人价值的实现）。

　　兴趣爱好及专长。一个好的（交互）设计师应该具备的素质是什么？自己平时有哪些兴趣和爱好？考察设计师对待生活的态度、以及他的眼界和接触面，以及获取设计灵感的来源。

　　专注点。对生活和未来的思考，自己私下最关注的是什么样的产品和设计？喜欢什么样的设计师，喜欢哪类明星？未来有没有设计以外的计划或梦想？

　　其实对于有经验的设计师而言，上述问题都很好回答。但是对于没有经验的在校生，就会有很大的难度，还是那句话：缺啥补啥。建议你：除了公众号和设计群，多看几本用户体验设计的书，开始建立系统化的知识结构；多关注行业动态，多参加一些设计工作坊和比赛，切身感受下设计氛围；多去浏览一些web网站多去体验一些App，用交互设计师的眼光去审视你的周边世界；可以再去临摹一些你认为还不错的设计作品，动手画一些线框图吧，然后放在你的作品集里；最后，当然有机会还是要来奇酷教育产品经理班做些企业级实训项目，增加自己实践经验，管保去哪面试都不怕！