首先我们来分析一下面试官问这个问题的初衷，这类面试官往往还是有分享意愿并且对公司情况还是比较自信的，另一方面面试官也想通过这最后一个问题确认对应聘者的判断，看出应聘者的投入程度，如果应聘者放弃这样互动的机会，往往会被面试官视为不重视，你有了这样一个面对面了解公司情况的机会，但是你却不做任何的探究和思考。

　　同时这也是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。

不要直接说“我没有问题了”

　　“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。

　　这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。

　　第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。

一定不能问很容易在网上搜到答案的问题

　　提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

薪酬、加班等问题，可放在提问的最后

　　很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

　　直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

　　这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

像这样提问，表现你是一个非常上进的人

　　如果问以下问题会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感

　　为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

　　入职后是否有产品培训和技能培训？

　　这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

　　像这样提问

　　表现你想加入公司的意愿非常强烈

　　赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？

　　团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？

　　如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？

　　公司对我这个职位的期望是什么？

　　如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？

　　面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。