程序员如何获得高薪之人资面试篇
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技术面试通过，只是拿到offer的第一步，是不是自己满意的offer，人资面试是非常关键的一环。一般公司的人资是没有拒绝面试人的权利，当
技术面试通过，只是拿到offer的第一步，是不是自己满意的offer，人资面试是非常关键的一环。一般公司的人资是没有拒绝面试人的权利，当然也存在一些公司的人资会审核候选人的资格，如果资格不过就不会谈薪资了，所以谈薪资的时候不要有那么多顾虑。很多候选人会把面试官作为对立面的人去考虑，其实他们可以是面试人的伙伴战友，是面试人进入公司的推荐人。社招时公司一般是有人力需求，甚至需求比较急迫，所以人资这时的压力比较大，它非常想尽快把“坑”填上，经过几十上百份简历的筛选，一个个的电话通知，又沟通面试官面试，能通过的基本上也算百里挑一了，所以人资不会故意设置障碍阻挡面试人进入公司，只是从公司的角度出发，压缩成本，过滤南郭先生。当然能不能获得人资的“助攻”，也要掌握沟通技巧，面试的时候做到不骄不燥，有理有据。
沟通中个人素质的表现
人资也是人，也会有好恶，体面的穿着，礼貌的谈吐会给人资更好的印象。见多了不修边幅的程序员，一副老子技术牛逼工作随便挑的表情，这种表现很难获得人资的认可，所以在谈薪资的时候人资也不会给多大的助力。
准备评估个人价值
很多人没有拿到满意的薪水都是因为没有准确评估的自己的价值，入职了偶然打听到同事的工资，或者朋友聚会了解对方的工资，才发现自己低了一大截，本来非常满意的工作岗位瞬间成了鸡肋，所以一定要评估好自己的价值。
1、首先要给自己定位，初级开发，中级开发，高级开发或者架构师，自己有一个准确的评估才能准确判断职位是否适合自己;
2、其次摸底行情，咨询最近换过工作的朋友，他们的工资有一定的参考价值，一些招聘网站上的职位也会有工资区间，都可以做参考;
3、最后给自己定价，建议定在职位工资区间的高段，万一实现了呢。确定完价格之后，把自己的价值点列一下，为什么自己值这样的工资，这样才能和人资沟通的时候去展示或者描述这些价值点，说服人资认可自己的定位，做到有理有据，这样他们才能尽力去争取。
正确判定职位薪资的区间
一般公司对职位会有一个工资区间，所以准确的判定薪资空间才能更好的谈判，因为在谈薪资的阶段，只要没有超过职位薪资区间人资都是可以谈的，所以面对心仪的公司或者职位准确的薪资区间可以使自己处于更加有利的地位。人资一般都会问一下期望的薪水，获得回答后，再次确认最低接受薪水，这个时候一定不要准确回答，说一个数字或者说不能降低了，可以描述说差不多就这样啦，或者说自己根据目前的薪资水平或者自己的能力值这个价格等迂回回答是更好的方式。如果人资给了一个数字，自己不满意，不拒绝也不接受，找理由先考虑一下，然再请它帮忙争取一下自己满意的薪资，过段实际(最好要求一周左右的时间)再答复。一方面自己可以试试其他的职位，增加一下谈判的砝码，另外比较紧急的职位人资也会为了尽快办理入职而为候选人争取调整一下工资待遇。
面试是进入公司的第一步，进入公司面试官就是要并肩作战的伙伴、战友，所以他们是应该是队友而不是对手。诚以待人，以技服人，获得面试官的认可，才能收获满意的职位。
