初级UI设计师面试经，HR都喜欢这样的人才！
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奇酷教育 发表于：
对于许多没经验的UI设计师而言，怎样在面试中打动面试官是非常重要的一个环节，今天奇酷教育与大家分享一位资深HR关于面试UI产品经理、
对于许多没经验的
UI设计师而言，怎样在面试中打动面试官是非常重要的一个环节，今天奇酷教育与大家分享一位资深HR关于面试UI产品经理、设计师的面试经，希望大家从中得到自己想要的信息，以最佳状态迎接面试：
我主要负责公司产品经理和设计师岗位的招聘工作。面试过程中经常会遇到一些初出茅庐的设计师准备不足的情况，不能够很全面地展示自己。下面我分享一些面试交互设计师最看重的一些方面和问题。在这里说一下我面试思路和框架：
1、专业知识储备、设计思维和技能：
A.用户体验设计知识点。
给应聘者提问几个专业问题（包括用户研究方法、可用性知识、用户思维、情感化设计、web设计常识、移动设计规范、移动互联网的特征等）来考察他的用户体验设计的理论知识储备。
B.设计方法和流程。
主要是询问对方是否了解开展设计工作的一个主干流程（用户需求和产品需求-竞品分析-需求提炼-信息架构-页面布局-功能任务流程和交互细节-测试/走查）；考察他对用户体验设计系统在宏观上的认识以及该有的设计思维；
C.产品意识和设计思维。
格局：作为设计师是否能够上升到产品层面去看待问题，有没有或者有没有意愿去研究产品的走向和产品功能背后的逻辑；思维：有没有切实地用用户体验的方法和原则去指导设计；需求到设计的转化落地能力。
D.设计表达和技能情况。
主要是设计工具使用情况，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具备立即开展工作的基本功，以及设计表达的动手能力；?输出物的细致和规范程度。
2、项目经历和实践经验：
A.项目和实践分享。
独立参与哪些项目，拿一个重点项目讲述主要过程，具体讲解由需求到设计的转化过程，以及主要的创新点，主要考察他把我需求的能力，设计的意识和思维以及创新能力；。
B.职责和能力。
明白交互设计师的职责以及自己在团队协作中作用和贡献，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。
C.成长和收获。
让应聘者讲述自己经历过项目后的在专业知识和技能上的提升，以及设计心得，主要考核他的分析和总结能力，以及确实在认识、能力和经验上的提升，是否想成了自己的设计观点和理念。
3、学习和研究能力：
A.学习途径和计划。
（应届生的课程设置）询问获取专业知识的渠道和成长路径，考察其对于互联网行业的认识和设计前沿的关注情况；另外判断其学习积极性，是否真的是有自己的学习安排和计划。
B.用户研究能力。
熟悉常用的用户研究方法，有用户意识；能够基于用户需求和使用场景分析和阐述问题；能够独立开展用户研究工作，收集反馈和分析数据，输出研究报告。
C.市场和竞品分享能力。
了解互联网行业，熟悉所参与项目的市场和竞品情况，有自己最喜欢的应用并对其核心功能和设计优劣点能够了如指掌，最好有相关方面的完整的（体验）研究报告。
4、项目和工作能力
A.独立思考和自助解决问题能力。是否善于思考，善于发现问题；对待现象、问题和事物是否有自己独到的观点和见解；遇到问题能不能独立去思考，是否能带着见解去和别人讨论。
B.主观能动性和执行力。如何看待一些初级的设计任务，能否很好地完成它；能否按时完成老师或主管交给的工作。能否主动去发现并解决产品上的一些体验问题，并推进落实。
C.沟通和团队协作。考察其在工作中是否善于和别人进行沟通和协作，是否有推介、辩论、说服、等沟通能力以及组织协调推动能力；
D.责任心。考察其是否热爱这项工作？是否愿意为工作付出？是否对公司有一定的忠诚度？
5、个人成长及规划：
A.对自己和对公司的期待。如果规划自己的职业发展以及对公司的要求和最看重的点（薪资待遇、做的产品、个人发展空间、企业平台、工作时间、个人价值的实现）。
B.兴趣爱好及专长。一个好的（交互）设计师应该具备的素质是什么？自己平时有哪些兴趣和爱好？考察设计师对待生活的态度、以及他的眼界和接触面，以及获取设计灵感的来源。
C.专注点。对生活和未来的思考，自己私下最关注的是什么样的产品和设计？喜欢什么样的设计师，喜欢哪类明星？未来有没有设计以外的计划或梦想？
其实对于有经验的设计师而言，上述问题都很好回答。
但是对于没有经验的在校生，就会有很大的难度，还是那句话：缺啥补啥。
建议：除了公众号和设计群，多看几本用户体验设计的书，开始建立系统化的知识结构；多关注行业动态，多参加一些设计工作坊和比赛，切身感受下设计氛围；多去浏览一些web网站多去体验一些App，用交互设计师的眼光去审视你的周边世界；可以再去临摹一些你认为还不错的设计作品，动手画一些线框图吧，然后放在你的作品集里；最后，当然有机会还是要争取做些实际的项目或者去互联网公司实习，增加自己实践经验。
从这一刻，就开始吧！
