1、大体来说，HR会欣赏完整、条理的简历。完整，指的是信息全面，可以从简历中获取大多数所需要的信息。一般来说包括姓名、电话、邮箱、籍贯、现住址、最高学历、毕业学校、专业、婚否、工作履历、项目经历、期望职位和薪资等。一份连所在城市都未体现的简历，HR一般不会再费心问你。至于籍贯，很多人觉得没必要提供，然而你并不知道“本地人”和“外地人”这个属性，对这家公司有多重要。同理，婚育情况也是很多公司关心的，尤其是女性员工。在候选简历足够多的时候，能一次性提供所需信息的简历，进入下一轮的可能性更大。

　　2、条理，指的是获取所需信息的时间成本最小。 这就对简历布局、行文措辞提出了要求。我建议你把简历分区，大体可划分为个人信息、教育经历、工作履历、项目经历、技能和职业资格。各分区之间如何布局？请参考各大热门智能硬件的网页布局。简历的本质就是产品介绍，它的目的就是激发对方的购买欲。

　　3、目前最流行的简历文件格式是PDF，一来PDF文件不易被改动，你不必担心猎头或者HR出于某种目的，或手滑修改了简历内容，二来PDF界面天生比WORD简洁。WORD在大多数视图下，那回车符、页边距符号不忍直视，看起来就像半成品。另外，你最好不要用IOS系统的字处理文件，要知道国内大多数公司通用的办公软件是Office。

　　下面附一份调查结果：

　　什么样的求职者更容易获得录用？获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷（66.8%）；有主见（56.5%）；沉稳（49.9%）；有职业理想（42.8%）。接下来依次为：有关系（36.3%），会来事儿（33.4%），直率、坚持个性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不讨好（8.3%）。