什么是好简历?顾名思义，简单的才是好简历。

　　大公司专业分工特别细，HR领域分工也特别细，薪酬就是薪酬，培训就是培训，招聘就是招聘，招聘的这个人专业名词就叫Recruiter。

　　为什么说你一份好简历一定要简单呢？那是因为招聘官每天只干这一件事，就是招人，可能他一年之中要看上万份简历，按平均时间而言，一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟，因此当一份简历做得过于复杂时，Recruiter会相当疲惫，你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰精简的文字，让人事用几秒钟时间了解一个人，这是最成功、最好的简历。再详细地说一步，一个简历就分为三个部分。第一部分：个人信息，年龄、性别、名字、联系方式；第二部分：教育信息；第三部分：工作经历。三段论下来，这一份简历几秒钟完全就可以看完了，就是一份好简历。

　　如何突出过往的工作经历？

　　如果想突出自己过往的工作经历，无非就是三点：

　　第一个是你做了什么事，比如说我做的是市场推广，我做的是项目管理。

　　第二个事就是你的Title是什么，比如说我是一个产品经理；我是某杂志的主编。

　　第三块，具体成果如何。也就是我做了什么，工作内容是怎么样的，最后结果是什么样的。

　　你只要写这三个部分就够了，然后在每一个不同类型的项前面加编号，写带项目编号的短句子，千万不要写长段落，所有的经历都尽量精简、说重点，报数据，不要长篇大论。

　　大学生如何突出自己？

　　对于工作一段时间的人而言，能力和经验更重要，但对学生来说，大家刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是能把自己和别人区隔开的东西。

　　漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，对毕业生来说都是优势。表格式的简历早已让人审美疲劳。认真排版认真做简历，是让HR认识你的第一步。显得你态度认真，尊重别人。

　　另外，刚刚毕业的大学生适应性其实是很广的，比如你是学计算机的，可能你既能做研发，又能做产品，可以做软件，也可以做硬件，如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择多投，这样从增加中签率的角度来说是可行的，但这只限于大学生。工作经验越丰富，大家就开始看中求职者的经验值，看中他在相关的领域内的积累，这种时候就不建议再海投，而是要选择跟你过往经验相关的领域去投。

　　几乎每年的就业季都要重提“就业难”的问题，长期生活在校园环境中的大学生的确一时难以适应社会的节奏，奇酷教育针对这一现状开创培训+实践模式，注重理论与实践相结合的教学模式在学生群体中引发热烈讨论，就业老师针对每位学生状况给出不同的就业方向指导、面试技巧培训的环节更让同学们获益匪浅，打造出的精英型实用人才也受到企业的一致好评，100%就业率使学员们安心走上职业道路，顺利转型成合格的职场人。