互联网人才市场报告，看完就知道怎样拿到高薪！

　　互联网招聘市场瞬息万变，这边厢VR热潮依然在涌动，那边微信小程序又来了，因此可以说企业对人才的需求随着科技的改变而随时在变化着。

　　为了帮大家掌握招聘市场动态，奇酷教育整理了刚刚过去的夏季人才市场动态。从其中不难发现企业在经历了资本寒冬之后，对互联网从业者的招聘要求越来越严格，同时在不同行业、不同规模的公司，候选人的受欢迎程度也发生了变化。

不同互联网企业的薪资待遇

哪个行业薪资水平最高?

　　跟跳槽高峰期的春季相比，夏季互联网公司在薪资方面显得更加谨慎，更是有不少初创类公司还没有走出资本寒冬的阴霾，所以整体上较春季相比，企业给出的工资低了20%。

　　三巨头电子商务、互联网金融和移动互联网，似乎没有受什么影响，开出的薪资依旧排在前三名。不得不说，土豪很是有钱!

什么规模的互联网公司最土豪?

　　不难发现，融资C轮以上的公司最土豪，并且C轮跟B轮开出的薪资差距很大，未融资的企业跟D轮公司比起来，简直太弱了。所以，朋友们要修炼好自己的技能和本领，尽量选择一家C轮及以上的公司，既稳定，薪资又高!

互联网不同岗位人才的需求情况

哪个岗位需求量最大?薪水怎么样?

　　这个夏天，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴的技术岗位火了，需求量直接赶超一直供不应求的前端工程师，甚至算法工程师的人均面试邀请数超过了Java工程师，这几乎超过了所有人的预期。

　　据说还有企业虽然招的是Java工程师，但面试之后要求转行做Scala工程师，看来这个岗位的人才真的是很稀缺啊。薪资方面，也仅次于技术经理。

不同职位的需求情况

　　按照大的技术分类来看，前端依然是需求缺口最大的职位，值得注意的是，架构师的薪资依旧是最高，而且高得离谱。相比较而言，安卓和iOS的开发人员需求量倒是少了。

什么领域的公司最缺人?

　　跟春季比，各大领域的互联网公司招聘数量都有了明显减少，尤其是O2O领域，经历了去年资本寒冬的大洗牌之后，很多初创类不盈利的互联网公司都充当了炮灰的角色。

　　与之形成鲜明对比的是，三巨头电子商务、互联网金融、移动互联网似乎没有受什么影响，果然是钱多了什么都好办。

不同类型互联网公司的受欢迎程度

不同领域互联网公司的面邀接受率如何？

　　跟春季相比较，移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等热门领域在夏季的面邀接受率有所下降。虽有高薪和高需求，但候选人似乎对互联网金融并没有很感冒，可能是受某宝的影响，在接到这类公司的面邀时会显得更加谨慎。

　　与之相比，大数据、O2O、医疗健康等领域表现火热，面邀接受率增高。

候选人更期望加入什么规模的公司?

　　受资本寒冬的影响，很多企业倒闭了，同时很多人被失业了，可能是因为不想再有那样惨痛的经历，今年夏天，大部分人都希望去一家中大型公司，以求一份稳定的工作，只有11%的候选人希望去初创公司。

　　但通常愿望总是美好的，现实却是残酷的，实际是什么样的呢?

　　不难发现，A轮 B轮公司入职人数明显减少，B轮以上公司入职人数基本保持平衡，足见，投资市场对人才市场的影响有多大。不过话又说回来，谁愿意每天过着担惊受怕的职场生活呢?

不同资历候选人的受欢迎程度

　　一个有意思的现象，面邀率最高的是薪资水平最低的2年以内工作经验的人，面邀率最低的是工作10年以上的资深互联网人。可见，经历了资本寒冬之后，企业一方对高级人才的聘请也越来越谨慎，反倒是职场不足但又强于职场小白的一族很吃香。

不同城市互联网人的待遇怎样?

　　可预见的，北京的人均面邀量依然是最多的，但是让小编眼前一亮的并不是北京，而是那个薪资最高的城市—杭州，赶超了长期霸占第一名的超级大都市—北京，接受面邀人数也紧随北京之后!

　　近年来，杭州着力于发展互联网行业，投入不少，尤其阿里巴巴这个巨头的总部也坐落在这座城市，必然会带动周边行业。