UI设计面试:这4类问题,你是否被问到过?

　　所有的面试问题都是围绕专业知识和表达沟通来进行的。只要能够做好这两件事，面试就若烹小鲜。

　　自从上次辞职以后，大大小小经历了DH、HS、ZC、JL等五六家面试，最后在最后一刻去了SM。面试，总觉的自己仿佛是在煎锅上，煎了这面，煎那面，来来回回的双面煎。最后被“煎”外焦里嫩，苦不堪言。不过，也总结出了一套相对来说实用面试经。今天就向大家聊一聊我这两个星期的被“煎“史。

　　交互设计面试，对面试官来说主要考察两方面的问题：专业知识和沟通表达。前者是关于交互设计师能不能做、会不会做，后者是关于能不能做好的问题。通常情况下，面试官会提出以下几方面的问题：

　　第一类：工作经历

　　就是信息了解以及对面试者的简历中的困惑，还包括在校园项目经历、工作经验等等。

　　这方面的问题只要做到实事求是，或者带有一点点的夸大，是可以接受的。这类问题的代表问法就是，自我介绍。

　　其实，这个问题就好像“你好”一样，主要是面试官，想给自己留出充分的时间，来看你的简历，了解你的背景，然后，针对性的提出问题。不过，也不能掉以轻心，还是要准备一下。此时，对于该类型问题，可以展现自己的逻辑能力、口头表达能力以及要点提炼能力等等。

　　笔者的经验是，先介绍学业，以及在学校中的项目经历、研究方向，再介绍工作经验，以及在工作中的能力有哪些提升。做到逻辑清晰、重点突出，中规中矩，彰显思维的缜密性。

　　第二类：专业知识

　　第一类型的问题可以说是抛砖引玉， 接下来面试官会拿出真正的问题来“煎你的第一面”，那就是第二类型的问题—专业知识。

　　首先，会让你介绍一下自己的作品集，并详细介绍一下你认为做的最好的一个产品的交互，有哪些优点，有哪些可以改进的地方。或者，列举你用过的最好的一个APP，以及好在哪里。这是专业知识，但还是有套路可以追寻的，或者在去面试的路上就可以准备一下。这类的回答最好是以点带面，切记： 勿面面俱到，除非你真的能够说得清楚。

　　对于自己的作品，可以介绍一些设计过程中的细节，既可以讲的有深度，也可以让面试官觉得你考虑的很全面。还可以列举在设计过程中出现的问题，对问题的思考以及给出的解决方案，这些是面试官最想听到的。

　　对于列举优秀的App的问题，切记： 勿列举一些世人皆知的应用，比如微信、支付宝之类的，很LOW。如果确实不知该怎么分析，可以试着从信息架构、使用流程以及交互细节来分别阐述。比如，笔者在面试时介绍的是一些小众的应用，比如Morning Routine，详细介绍了它的交互动效等，也能很好的回答这类问题。

　　上一次，笔者介绍的是Flappy Angel，一款很简单的小游戏。面试官似乎也玩过这款游戏，结果聊得就很high。最后，面试官问了一个很空的问题：你认为这样的游戏为什么会流行?有没有觉得给自个挖了一个坑?幸好以前思考过类似的问题：一款游戏的流行，首先要简单，只有简单的几个操作动作，却能有不同的结果，能够给用户展现无限大的空间。从功能机时代的贪吃蛇、推箱子到智能机的消消乐、切水果等等，这些成为国民游戏的小游戏，无不含有这个因素。当然，不同的面试官会有不同的问法，有一个面试官问：怎么看待微信和微博的区别?首先，这也是一个很Low的问题，就相当于QQ与微信的区别，网上的分析铺天盖地，这里就不赘述了。

　　第三类：专业能力

　　面试官的第三类问题，则是在产品开发的过程中，如何同产品经理、UI设计师、前端开发进行交流。

　　这些都属于设计表达的范畴，如果专业知识还可以，逻辑思维也OK，那么接下来就是，你能不能做好设计?

　　类似的问题：怎么向团队中的其他人员介绍你的设计方案。当然，还会有更尖锐的问题：当和团队的其他成员意见向左时，你会怎么处理。这些可以用生活中的一些内容可以找到答案。这是笔者上一次面试踩到的一个大坑。

　　前一轮的专业面试挺好，接下来部门领导的面试就问到：如果你预计的开发时间是一个周，而开发给出的开发计划是两个周，你应该怎么解决这中间的冲突?对于这种比较尖锐的矛盾的回答，要看一个人的情商了。如果实在没有好的答案，可以说“我以前接触到的开发人员都很可爱，时间观念很强，没有遇到类似的问题。我想大部分的开发都是一样的，很有责任心，能够保质保量的完成开发任务。”虽然，这样的答案没有回答问题，但是，至少说明你能够在团队中很好的相处，这也是很重要的。

　　第四类：你有什么样的疑问?

　　如果以上的环节回答的很OK，那么主动权就来到了你的手中。 这时面试官会提出第四类问题：你有什么样的疑问?经过十几次的面试经历，总结出了三方面的问题：

　　产品方面：公司所开发的产品是什么?它的目标用户、竞争对手、主要功能以及市场前景等等，越详细越好。 设计团队方面：公司目前有多大的设计团队?有多少交互设计师，以及他们的设计经验怎么样?进入公司负责什么产品，哪些工作，包括哪些方面?工作时，有没有大牛帮带? 福利问题：包括工资构成、税前税后，有没有其他补贴，上班时间，加班状况等等，原则是越详细越好。

　　这样，当然是有好处的。

　　显得很有经验，不容易被忽悠;了解一个产品或者一个行业的状况，对自己以后的发展，也是一笔很大的财富;尽可能的争取权益。

　　唠叨了那么多，但还是不能穷尽所有的情况与问题，在这里仅仅给大家一个梗概。但最终，面试官想要了解的就是两方面的信息：

　　你有没有足够的专业知识干好这件事;你能不能很好的完成这件事。

　　能完成和很好的完成是两回事，但同等重要。很像普京大帝信奉实力的原则：

　　第一：自己要有实力;

　　第二：要让别人相信你有实力;

　　第三：要让别人相信你会展示出实力。

　　总的来说，所有的面试问题都是围绕专业知识和表达沟通来进行的。只要能够做好这两件事，面试就若烹小鲜。

　　最后，所有的面试者都能顺利!