近日，据脉脉高聘人才智库最新发布《2023泛互联网行业人才流动报告》显示：「新一线厂」已成为人才迁徙的热门地、部分技术人薪资逆势增长、AI 人才仍是重大缺口……

 

 

 

 

　　据《2023泛互联网行业人才流动报告》，互联网人才迁徙主要呈现出两大明显特征。

 

　　

 

　　一方面，大厂扩张已经按下暂停键，不再高薪囤?。例如腾讯、阿里巴巴等大厂，进入了相对平稳的发展期，不再像以往那样大规模招聘人才。

 

　　数据显示，2023 年上半年互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到 2.34，平均约 5 个人才竞争 2 个岗位。相比之下，2021 年互联网行业岗位供需比为 0.45，2022 年为 1.69。

 

　　另一方面，互联网「新一线厂」，对人才吸引力正赶超大厂。

 

 

 

 

　　据《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，新一线厂与传统大厂之间的竞争格局也在发生变化，热投企业逐渐易主。

 

　　以小红书、米哈游为代表的新一线厂商「逆势高薪」吸纳高技术人才，已经连续三年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是五年以上经验人才的热门选择。

 

　　值得一提的是，2023 年上半年许多「新一线厂」在高端技术人才的招聘方面持续发力，比例超过阿里巴巴、百度、腾讯等厂商。

 

　　其中，小红书凭借 78.97% 的占比，成为互联网厂商中招聘技术人才比例最高的 top 1，其次是米哈游和得物 App 。

 

　　

 

 

 

 

　　同样值得关注的是，今年以来，AIGC 一石激起千层浪，各互联网公司纷纷加码 AI，呈现雄逐「GPT」的态势。

 

　　大厂加速布局之下，推动互联网行业的人才需求模型进一步重塑。据悉，人工智能相关的诸多岗位都位列「人才紧缺的岗位」之中。

 

　　

 

　　数据显示，上半年算法研究员以 0.47 的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均 2 家公司争夺 1 位人才。

 

　　此外，人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位的人才供需比均低于 1 ，分别为 0.61 、0.66 、0.73 。

 

　　事实上，人工智能领域的人才「供不应求」，一切早有迹可循。

 

　　2023 年 1 月，脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》中，就曾提及：人工智能领域存在许多高薪岗位。例如算法开发工程师（高科技）的平均年度总现金报酬为 525052 元。

 

　　随后，「为夺得 AI 人才不惜一掷千金」的消息，被频频爆出。

 

　　2 月中旬，前美团二号人物王慧文发布“英雄帖”，宣布个人出资 5000 万美元广募 AI 人才，欲打造中国版 Open AI ，并明确表示希望招聘“业界公认顶级研发人才。

 

　　3 月，从猎聘网对“AIGC”等关键词进行搜索，便可发现直接字节跳动、百度、好未来等公司对“算法工程师”、“ AIGC 应用专家”等职位存在明显需求，月薪最高可达 8 万。

 

　　3 月，一位长期跟踪 AI 人才猎头的证言，百度文心大模型团队内的研发人员受到其他公司的疯狂追捧，有 3 年左右相关经验的员工，可以直接给到原先年薪的 2 倍，表示：“百万年薪很正常”。

 

　　对此，甚至有不少网友调侃道：“终归是自己错付了「专业」”；“得技术者，得天下”；“AI 仿佛成了互联网「复苏」的一阵东风”……