2、大量内部项目

 

　　3、外包

 

　　4、技术栈

 

　　5、升职空间

 

　　6、无编胜有编

 

　　在央企当程序员是一种怎样的体验？

 

　　1、长尾效应

 

　　1、福利：央企的薪酬福利具有非常明显的长尾效应。正规私企的五险一金，央企可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。

 

　　2、稳定：千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

 

　　3、性价比：央企工作955，work&life balance。

 

　　4、试错机会多：试错机会多，对新人有培养的耐心。

 

　　2、大量内部项目

 

　　在入职前几个月，我们都要基于一种国产编辑器培训，说白了集团的领导看市场上有eclipse，idea这样编译器，然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器，所有的项目都要强制基于这样一个编译器。

 

　　在国企里搞开发，通常会在项目中塞入一大堆其他项目插件，本来一个可能基于eclipse轻松搞定的事情，在国企需要经过2、3个项目跳转。但国企的项目本来就是领导导向，只需给领导演示即可，并不具备实用性。

 

　　3、外包

 

　　说到开发，在国企必然是离不开外包的。一般来说，可以分为直聘+劳务派遣两种用工形式，劳务派遣就是我们通常所说的外包，直聘就是通过校招进来的校招生。

 

　　直聘的优势在于会有公司的统一编制，可以在系统内部调动。当然这个调动是只存在于规定中，99.9%的普通员工是不会调动。劳务派遣通常是社招进来的或者外包。在我们公司中，项目干活的主力都是外包。

 

　　4、技术栈

 

　　在日常开发中，国企的技术一般不会特别新。我目前接触的技术，前端是JSP，后端是Springboot那一套。开发的过程一般不会涉及到多线程，高并发等技术。基本上都是些表的设计和增删改查。如果个人对技术没啥追求，可能一天的活2，3小时就干完了。

 

　　所以在国企，作为普通基层员工，一般会有许多属于自己的时间。

 

　　5、升职空间

 

　　每个研发类央企都有自己的职级序列，一般分为技术和管理两种序列。

 

　　首先，管理序列留给有关系+有能力的人的。

 

　　其次，技术序列大多数情况也是根据你的工龄长短和PPT能力。

 

　　6、无编胜有编

 

　　央企由于拥有国资背景，加上地位特殊，所以央企本身虽然属于企业，但其实也算得上是广义上的体制内单位，比如，很多央企和国企上班族虽然没有编制，但央企和国企的领导班子以及正式员工是要给上级组织部门正式报备的，可谓是“无编胜有编”。