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去银行写代码,到底是不是轻松的首选?

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去银行写代码,到底是不是轻松的首选?

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  去银行写代码,到底是不是轻松的首选?

 
  01
 
  入职银行的十万个为什么
 
  1
 
  银行都是干什么?就是一些老系统吗?
 
  2
 
  银行的系统是不是都还用的以前的老框架?
 
  3
 
  银行都是朝九晚五?
 
  4
 
  银行有编制吗?
 
  5
 
  选择银行的意义?
 
  6
 
  去银行一般会签几年?
 
  7
 
  去了银行后面如果想换工作是不是很难?
 
  8
 
  为什么各个大行都在成立研发中心和创新研究院了?
 
  9
 
  银行的信息科技部和银行研发中心有啥不一样?
 
   10
 
  数据中心又是什么鬼?
 
   11
 
  银行的实习期多久?转正难度如何?
 
   12
 
  Fintech有什么意义?
 
   13
 
  银行的科技岗是不是和互联网公司类似,有开发岗,测试岗,运维岗?
 
   14
 
  银行的背调稳不稳?
 
   15
 
  银行都有哪些岗位?
 
   16
 
  我要不要先工作几年,再去银行相关金融公司?
 
   17
 
  银行从业人员都是甲方?
 
  02
 
  问题一
 
  银行是老系统吗?
 
  银行自然是老系统很多。
 
  越重要的系统越要稳定。
 
  银行什么最多?当然是钱啦,那系统出了点问题损失就可想而知了哈,所以呀,系统的稳定性当然得放在第一位。
 
  问题二
 
  银行的系统是否用以前的老框架
 
  是的,很多系统确实是老框架,一堆 XML 配置文件怼脸上,不会像 Springboot 等框架给你封装的很友好。
 
  问题三
 
  银行都是朝九晚五吗?
 
  是不是朝九晚五看具体情况而定。
 
  那么在银行的科技部门,自然是上线投产的时候比较忙,SO。
 
  问题四
 
  银行有编制吗?
 
  银行有编制?
 
  再往前推几年,参加相应的事业单位考试才进入,这样的情况通常是有编制的。
 
  问题五
 
  银行实习期多久?转正难度如何?
 
  实习期一般是六个月,这六个月你可能去其他基层实习,也可能在研发中心参加培训,总的来说还是比较轻松,也就真正的可以实现朝九晚五,上班也非常的轻松,无聊的甚至难受。
 
  转正的时候自然是要写转正申请,做 PPT 汇报这段时间的工作内容,干了些什么,学会了什么,是否能够承接一些小的需求等等问题,一般只要没有大的违纪,基本上不会存在无法转正的问题,情商稍微高一些。
 
  问题六
 
  去了银行后面想换工作难吗?
 
  难不难不好说。换工作,可能多半仍然是银行相关的岗位了。
 
  问题七
 
  去银行一般签几年?合同制?
 
  四大行中,如果是正规招聘流程进入的,是和银行签订劳动合同,叫做合同工,也是银行的正式员工。
 
  如果是劳务派遣公司进入,就是和劳务公司签定合同,是不属于银行正式员工的。
 
  问题八
 
  银行岗位是否和互联网公司类似
 
  如果是劳务派遣公司进入,就是和劳务公司签定合同,是不属于银行正式员工的。
 
  问题九
 
  Fintech有什么意义?
 
  Fintech 实际上是 Finance+Technology 的缩写,对于金融科技,有很多种不同的定义,如中国人民银行说:“金融科技是技术驱动的金融创新,秉持守正穿心,安全可控,普惠民生,安全可控,开放共赢”的原则,充分发挥金融科技赋能作。
 
  金融科技通过大数据、投资决策辅助系统等技术来帮助金融企业从销售渠道,行业合作伙伴等多个环节进行信息交流,数据共享,从而让金融相关企业能够从更多的维度来评估这笔业务所存在的风险,更好的完成对金融风险的控制。
 
  问题十
 
  银行的背调稳不稳?
 
  背景调查很多公司都有,尤其是国企,银行等单位,是多方面核实员工的背景信息,其中包含个人身份的何是,学历真实度何是,犯罪记录何是,工作经历核实等。
 
  以人民银行为例,对于应届生,如果面试通过,那么会直接将相应的表材料交给学生,由学生填完表并盖章后邮寄给银行或本人亲自交到当地的分行。
 
  一般只要没有违法违纪,没有不良记录都可以通过考察,所以这个环节,大家也不要过于的担心了。
 
  问题十一
 
  数据中心又是什么?
 
  简单的说就是一堆服务器。
 
  银行的数据中心最大的特征即低调,神秘,不为人知。
 
  问题十二
 
  为什么大行都成立研发中心和创新研究院
 
  各大行的理财子公司来自于银行资管部,直销银行来自网络金融部,科技子公司来自信科部,穷则思变嘛,拆自然有拆的道理。
 
  问题十三
 
  选择银行的意义
 
  有能力,有野心,背景不错的果断互联网;
 
  想要平平淡淡,吃了饭牵着小手散个步,遛遛狗可以选择银行,毕竟赚钱千万条,稳定第一条。
 
  目前很多银行做数字化转型,其中涉及到新的技术,你们也许会有更多展现自己的机会。
 
  问题十四
 
  金融科技岗简述
 
  一般来说,金融科技岗位不局限于银行。
 
  这些年的银行基本上都在数字化转型,这是大趋势。
 
  金融科技岗位大部分是总行或者各行科技子公司,比如招银的网络中心,建行的建科等,独立出来打造科技产品。
 
  另外,金融科技的这些岗位分为开发服务中心和数据中心,其中开发服务中心主要是负责系统开发和测试,当然也有专门的测试中心,甚至将测试外包出去。
 
  数据中心呢,主要是数据处理与运维的,当然,AI 驱动的情况,少不少各种数据分析,风险预测等岗位等着大家,不过这类偏向于算法的岗位可能更多的存在于相关银行的创新中心。
 
  问题十五
 
  银行有哪些岗位?
 
  数据中心呢,主要是数据处理与运维的,当然,AI 驱动的情况,少不少各种数据分析,风险预测等岗位等着大家,不过这类偏向于算法的岗位可能更多的存在于相关银行的创新中心。
 
  银行的科技岗有两种哟,一种是基本上不怎么写代码,和普通的银行员工一样,另一种的研发岗位,应届的薪水会高一些。
 
  中国建设银行:下有数据中心,数据工厂,电子银行业务中心,大数据智慧中心,金融科技创新中心
 
  交通银行:金融科技部、软件开发中心、数据中心,其中重点招聘软件开发、应用管理、AI、云计算、数据开发、网络架构。
 
  中国银行:信息科技部、数字资产管理部、软件中心。
 
  中国工商银行下设:数据中心、软件开发中心、远程银行中心和网络金融部运营支持中心,其中重点招聘软件开发、平台建设、大数据分析、信息安全与管理等方向。
 
  方向分为这样三个:数据、软件开发、网络安全与维护。
 
  1)数据与软件开发,一定程度上都属于研发岗位。
 
  银行在我国基本属于垄断企业,市场上不会有太大的竞争压力,转化到内部,就是对产品更新迭代的速度要求没那么快,自然用不着996。
 
  2)网络安全与维护。
 
  先说网络安全,这个岗位不仅是银行,在所有的互联网科技企业中都绝对是香饽饽,目前的态势属于人少需求大。
 
  问题十六
 
  一般进银行都有哪些方式?
 
  如果是计算机相关专业,从事开发工作,那么相对来说会更好进,因为这几年陆续出来很多的科技子公司,这样的子公司,笔试相对容易,有的甚至不笔试直接面试,走投简历+面试即可。
 
  问题十七
 
  银行的核心部门有哪些?
 
  银行有核心部门,比如风险,投行,公金这些。
 
  问题十八
 
  去大厂工作后还能再去金融公司吗
 
  可以的哈。太多去一线大厂工作几年,回金融公司的科技岗,通常还是国资的银行,证券,基金等,而且职级还挺高。
 
  问题十九
 
  银行的碗稳不稳?
 
  大些的银行通常是五险两金,其中一金是企业年金,也就是工作到一定的年限,就可以领这部分钱,就我们这的话,现在每个月会给给我们交一千多的样子,这样退休可以拿一部分钱,完全看工龄,这样的话和同级别的公务员退休相差也不大,有些也有退休干部中心的。
 
  问题二十
 
  信息科技岗的工作情况?
 
  主要分为以下:
 
  信息系统的开发:由于很多系统是比较老的技术,其中就会涉及比如前端的 JSP,后端的 SSM 框架,甚至压根都没有前后端分离,前后端代码融合在一起难受的一批。在系统开发的过程中,有数不尽的文档,业务知识的梳理,因为银行在我曾经的眼里只有贷款,存钱罢了。
 
  综合管理员:主要是某分中心的建设,好听一些事主线部门,牵头部门,各种活动,工会等都需要他们来牵头,文山会海是常事,主要用来上层下达,所以平常用的多的是PPT,EXCEL,WORD。
 
  系统的维护:这类职位主要负责安装部署,维护行内的信息系统,工作内容看工单系统,接受工单并尝试解决,解决不了上级汇报,一层层审批。
 
  前沿知识的探索:创新实验室或者研究中心会对学校和专业的要求都比较高。
 
  问题二十一 
 
  为什么科技部需要这么多人
 
  · 银行业务种类繁杂,业务系统众多;
 
  · 很多功能需要符合行内规范进行定制化开发;
 
  · 银行的开发人员效率低于互联网人员。
 
  问题二十二
 
  很多人吐槽银行,都说的啥?
 
  银行是服务业,特别是在基层,遇到什么奇奇怪怪的客户都很正常。而且冲业绩,拉存款,拉贷款的时候,压力会比较大。
 
  银行是很适合普通人的岗位,你有能力,有机会往上升,没有能力,也能让你安安心心在基层干一辈子到退休,福利待遇完全足够。
 
  问题二十三
 
  银行工作人员都是甲方?
 
  甲方乙方丙方嘛,各司其职。
 
  在银行,有各个分行的业务部门给开发中心提需求,然后进行相应的开发。
 
  一般来说,如果该公司不具有独立的IT项目研发能力或者不想花太多的精力去完成这个项目,然后选择专业的乙方完成,而自己只负责招聘一些懂技术的人进行管理,规划,交接。
 
  当然,甲方爸爸的待遇不会差,而且稳定,轻松,不仅掌握技术还能学到值钱的业务知识,有时候手下有一票供应商干活。
 
  各个大行都在成立科技子公司了,尽量的减少外包,自己干,所以吧,也不好说是甲方还是乙方了。
 
  03
 
  优点:
 
  总体来讲银行工作体面,总行合同,工作基本稳定,偶尔加班,没有中年危机,工资肯定不比互联网大厂,但是也还尚可,超高的公积金,这个是真香。
 
  缺点:
 
  当然也有缺点:银行的技术一般,而且银行首要任务是系统安全稳定,技术应用更加保守谨慎,对于有技术追求的人来说,不太适合;工资增长很慢,和你的职位一样稳定,想挣大钱的人不要来了;大部分人都有天花板。
 
  总之,没有好不好的岗位,只有适不适合。只要适合你,就是好岗位。