25家最适合职业生涯成长的公司，排名第一竟是这家？
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25家最适合职业生涯成长的公司，排名第一竟是这家？
最新榜单！4月28日，领英发布2021年领英顶尖公司排行榜，评选出了中国25个最适合职业生涯成长的公司。
01
2021顶尖公司排行榜
2021顶尖公司排行榜名单如下：
按照行业分类如下：
互联网/软件：字节跳动、SAP、阿里巴巴集团、腾讯、携程集团、滴滴、IBM、思科、亚马逊中国
通信：华为、Apple
四大/八大：安永、普华永道、德勤、致同会计师事务所
汽车：华晨宝马、吉利控股集团、大众汽车集团（中国）
制造：西门子、通用电气
快消：强生中国、宝洁
医药：拜耳
投行：中金公司
律所：中伦律师事务所
02
七大评选标准
领英从七大促进职业生涯发展的因素对各家公司进行了排名，包括: 晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景。
1、晋升能力指的是基于标准化的职位头衔，追踪员工在公司内的晋升轨迹，以及他们何时跳槽到新公司。
2、技能增长指的是根据领英定义的标准化技能，衡量整个公司的员工在受雇期间获得的技能情况。
3、公司稳定性追踪的是过去一年公司的离职情况，以及留在公司至少三年的员工比例。
4、外部机会关注的是企业招聘帐号对公司员工发起的主动联系，反映的是市场对此类公司员工的需求。
5、公司亲和力旨在衡量公司文化对员工的支持度，着眼于员工之间在领英上的联系人数量，以公司规模作为控制变量。
6、性别多元化衡量的是公司及其子公司的性别均衡状况。
7、教育背景关注的是员工教育程度的多样性，从没有学位到博士学位，体现的是公司不拘一格、招聘广泛各类职场人士的承诺。
03
“北极星”指标
榜单的特别之处在于它从员工的视角切入，衡量了在哪些公司员工能获得更好的职业发展，这也是同学们在求职时需要考量的一个重要因素。
洛克菲勒说，每个人都是自己人生的设计师。
上榜公司虽然香，但求职竞争也很激烈，想进这些公司的职场人北极星指标有哪些？
（1）建立自己的"信息情报监测网"，遇事决断不再盲目：
为什么大多数人的年收入超不过30万？
答案很扎心：因为自己这些年的信息收集系统中，根本就没有可以支撑达到年收入30万元的专业知识、操作技能，以及相关项目经验的相关信息源。
那么如何建立自己的“信息情报监测网”呢？
你是否知道自己的行业变化和趋势？
电脑硬盘里，有没有和自己专业相关的文件、电子表格、工作日志、相关博客、期刊，是否参加过相关的科研讲座、行业峰会？
在通讯录和朋友圈中，能否找到30个同行业的、不同公司的朋友和同行？
你可以定期获得哪些信息？从什么人的口中得到，什么样的渠道得到，还是从哪本书中了解到？这些信息对你有哪些好处？这些信息可以为你规避什么样的坏处？
哪些新闻、时事、简报、期刊、杂志、书籍是你定期想看的？
哪些主题是自己持续关注的？
（2）反向渗透专业的知识体系：
有了信息情报监测网，又如何使用自己的信息系统？
第一步：找到需要拆解的目标对象；
第二步：深度拆解并排序：
当我们打开了眼界，看到所在领域的知识体系架构之后，需要做的下一步事情就是根据自己的理解能力，进一步进行拆解，拆解到自己能理解的程度。
第三步：归纳总结，为我所用。
每次接到项目快速确定是否有固定的模板可参考；
有固定模板可以参考的，从模板中找出流程进行参考；
把会重复进行的项目流程化和模板化。
（3）每年投入多少小时，决定着自己的人生：
修炼路径=当前的年薪-30万参考年薪，自行检查收入差距缺口，知道当前应该闯哪一个“试炼之门”？
年薪在15万以下，建议每月70%的精力放在专业知识上；
年薪在15万-30万，70%的精力放在人际关系和团队协作上；
年薪在30万以上，主要精力在商业论证和战略分解上。
（4）行动验证
最后一步，行动验证，当你开始去做，就是人生红利期的开始。
