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25家最适合职业生涯成长的公司,排名第一竟是这家?

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25家最适合职业生涯成长的公司,排名第一竟是这家?

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  最新榜单!4月28日,领英发布2021年领英顶尖公司排行榜,评选出了中国25个最适合职业生涯成长的公司。
 
 
  01
 
  2021顶尖公司排行榜
 
  2021顶尖公司排行榜名单如下:
 
  按照行业分类如下:
 
  互联网/软件:字节跳动、SAP、阿里巴巴集团、腾讯、携程集团、滴滴、IBM、思科、亚马逊中国
 
  通信:华为、Apple
 
  四大/八大:安永、普华永道、德勤、致同会计师事务所
 
  汽车:华晨宝马、吉利控股集团、大众汽车集团(中国)
 
  制造:西门子、通用电气
 
  快消:强生中国、宝洁
 
  医药:拜耳 
 
  投行:中金公司
 
  律所:中伦律师事务所
 
 
  02
 
  七大评选标准
 
  领英从七大促进职业生涯发展的因素对各家公司进行了排名,包括: 晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景。
 
  1、晋升能力指的是基于标准化的职位头衔,追踪员工在公司内的晋升轨迹,以及他们何时跳槽到新公司。
 
  2、技能增长指的是根据领英定义的标准化技能,衡量整个公司的员工在受雇期间获得的技能情况。
 
  3、公司稳定性追踪的是过去一年公司的离职情况,以及留在公司至少三年的员工比例。
 
  4、外部机会关注的是企业招聘帐号对公司员工发起的主动联系,反映的是市场对此类公司员工的需求。
 
  5、公司亲和力旨在衡量公司文化对员工的支持度,着眼于员工之间在领英上的联系人数量,以公司规模作为控制变量。
 
  6、性别多元化衡量的是公司及其子公司的性别均衡状况。
 
  7、教育背景关注的是员工教育程度的多样性,从没有学位到博士学位,体现的是公司不拘一格、招聘广泛各类职场人士的承诺。 
 
 
  03
 
  “北极星”指标
 
  榜单的特别之处在于它从员工的视角切入,衡量了在哪些公司员工能获得更好的职业发展,这也是同学们在求职时需要考量的一个重要因素。
 
  洛克菲勒说,每个人都是自己人生的设计师。
 
  上榜公司虽然香,但求职竞争也很激烈,想进这些公司的职场人北极星指标有哪些?
 
  (1)建立自己的"信息情报监测网",遇事决断不再盲目:
 
  为什么大多数人的年收入超不过30万?
 
  答案很扎心:因为自己这些年的信息收集系统中,根本就没有可以支撑达到年收入30万元的专业知识、操作技能,以及相关项目经验的相关信息源。 
 
  那么如何建立自己的“信息情报监测网”呢?
 
  你是否知道自己的行业变化和趋势?
 
  电脑硬盘里,有没有和自己专业相关的文件、电子表格、工作日志、相关博客、期刊,是否参加过相关的科研讲座、行业峰会?
 
  在通讯录和朋友圈中,能否找到30个同行业的、不同公司的朋友和同行?
 
  你可以定期获得哪些信息?从什么人的口中得到,什么样的渠道得到,还是从哪本书中了解到?这些信息对你有哪些好处?这些信息可以为你规避什么样的坏处?
 
  哪些新闻、时事、简报、期刊、杂志、书籍是你定期想看的?
 
  哪些主题是自己持续关注的?
 
  (2)反向渗透专业的知识体系:
 
  有了信息情报监测网,又如何使用自己的信息系统?
 
  第一步:找到需要拆解的目标对象;
 
  第二步:深度拆解并排序:
 
  当我们打开了眼界,看到所在领域的知识体系架构之后,需要做的下一步事情就是根据自己的理解能力,进一步进行拆解,拆解到自己能理解的程度。
 
  第三步:归纳总结,为我所用。
 
  每次接到项目快速确定是否有固定的模板可参考;
 
  有固定模板可以参考的,从模板中找出流程进行参考;
 
  把会重复进行的项目流程化和模板化。
 
  (3)每年投入多少小时,决定着自己的人生:
 
  修炼路径=当前的年薪-30万参考年薪,自行检查收入差距缺口,知道当前应该闯哪一个“试炼之门”?
 
  年薪在15万以下,建议每月70%的精力放在专业知识上;
 
  年薪在15万-30万,70%的精力放在人际关系和团队协作上;
 
  年薪在30万以上,主要精力在商业论证和战略分解上。
 
  (4)行动验证
 
  最后一步,行动验证,当你开始去做,就是人生红利期的开始。