集团旗下网站: 奇酷集团 | 迈领人才网 | 奇酷方舟
全国咨询热线:400-807-8991
您现在所在的位置:首页 >关于奇酷 > 媒体报道 > 人社部拟增10个新职业!

人社部拟增10个新职业!

来源:奇酷学院 发表于:

人社部拟对职业工种进行调整,增加10个新职业和8个新工种。其中,在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种。

  近日,人社部拟对职业工种进行调整,增加10个新职业和8个新工种。其中,在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种。
   
  对此,不少网友表示,“李佳琦们终于转正了”、“李佳琦们终于找到了自己的工种!”,直播带货终于可以“持证上岗”了。
   
  近年来,随着“新经济”蓬勃发展,衍生出了一片新职业的沃土。越来越多的人在放飞个性的同时,也为社会创造新的价值。
   
  新职业的职业内涵、从业方式与以前相比发生了显著变化,探寻新职业发展对职场人如何稳就业和提高就业质量有着重要作用。
   
  新职业给职场人带来了什么?
   
  1、全新的就业体验
   
  互联网的快速发展与应用,加快了生活服务业的线上化发展,驱动生活服务领域诞生了一批具有市场营销、数据分析等复合能力的新兴职业。
   
  从新职业的主要工作任务可以看得出来,新职业具有明显的特色。产业结构有了极大的调整,社会需求更加多元化,就业结构也出现新变化。
   
  智联招聘《2019年生活服务业新职业人群报告》指出,新职业者选择当前职业排在前五位的原因是:
 
  行业发展快、前景好,纯粹喜欢和热爱,可以和不同人打交道,想尝试新领域,工作时间灵活。
 
  近四成的新职业从业者看好行业发展前景,31.7%的新职业从业者选择本工作是出于纯粹的喜欢和热爱。
   
  可见,职场人从传统职业过渡到新职业,能够明显感知到区别于传统行业的就业机构,拥有全新的就职体验。
   
  2、更多机会跨界择业
   
  根据智联招聘《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,从2004年发布新职业名单工作开始至2019年,我国累计发布了13批次135个新职业。生活服务业成新职业摇篮,新职业展现新就业形态。
    
  互联网、人工智能、物联网、大数据、云计算等新兴技术得到广泛运用,在加快传统服务业数字化升级改造的同时,还为新兴职业的涌现提供了客观基础。
   
  这些新就业形态是产业迭代升级、数字化变革升级的产物,蕴含着时代新意。职场人就业机会增加,提供更多的机会跨界择业。
   
  生活服务领域覆盖范围广、市场大、消费者和用户多,为新就业形态的出现提供无限可能,也大大增加了职场人在市场上出彩的可能性。
   
  3、员工与结构调整、产业转型同步完成职场蝶变
   
  《罗辑思维》节目的策划人李南南在解读《尸检报告》中,讲解了一个关于新职业诞生的视角:
 
  随着社会发展,我们总会遇到一些前所未有的新问题。有新问题,就要有新的解决方案。而这些新的解决方案,往往就会触发新的社会分工。
   
  当我们看到一个新职业诞生,这很可能说明,人类的知识触角,正在向前延伸。新分工的背后,一个新的知识系统,也许正在发生。
   
  新分工的背后,是员工与结构调整、产业转型同步完成职场蝶变。职场人紧跟市场变化,解决用户不断升级的需求,来完成自我核心竞争力的打造。
   
  新职业给职场人的3点启示
   
  1、系统化垂直,打造自己的职场名片
   
  从人社部调整的这10个新职业可以看出,多样化、个性化的消费新需求衍生了多元的垂直细分新兴职业,精细化的专业服务成为新时代新职业从业者的出彩名片。
   
  层出不穷的新职业让社会分工不断精细化,日渐公平开放的环境和宽松有序的氛围给了每个人自由择业、融入新兴业态中不懈奋斗的机遇。
   
  但互联网时代,碎片化的知识比较多,能够系统化地把一个细分领域做起来的人才是具有硬核实力的。
   
  查理·芒格在普世智慧演讲中提到的第一个关键原则是,如果你只是孤立地记住一些事物,试图把它们硬凑起来,那你无法真正理解任何事情……你必须依靠模型组成的框架来安排你的经验。
  精细化自己的领域,系统化垂直领域核心,进行专业化和技能化深耕,才能打造出个人的职场名片,在新就业形态的市场上不被淘汰。
   
  2、增强执行力,为用户解决痛点问题
   
  新职业带来的,是并存的机遇与挑战。这些新职业领域具有一定的专业技术壁垒,行业收入也随着行业门槛的上升而水涨船高。如何为用户解决问题,是新职业者感知最为强烈的环节。
   
  罗振宇说,解决问题的是行动,而非感受。在商人的世界里,最重要的东西不是自己的感受,而是解决问题的行动。就是永远想:第一,我如何才能做出好东西?第二,我如何才能让这好东西地球人人手一个?
   
  解决问题,大部分时候都没有什么巧妙的办法,力气大,规模大,本领大,就是办法。
   
  增强执行力,才能从根本上解决用户的需求。把有价值的东西,以服务的心态,提供给产品的目标用户,是职场人应对新职业不断出现、市场不断变化的有效核心策略。
   
  3、综合性学习,掌握跨界整合能力
   
  据人社部测算,2009年到2012年期间,服务业每增长1个百分点,带动新增就业70万人;2016年,服务业每增长1个百分点,能创造约120万个就业岗位,服务业拉动就业能力明显增强。
   
  同时生活服务业也对人才供给质量提出了更高的要求,复合型、专业化的服务业人才缺口较大,生活服务业成为优质新职业从业者的蓄水池。
   
  近年来,新事物井喷发展成为新职业的现象日渐增多,侧面体现了生涯应变能力和跨界整合能力对职场人的重要性。
   
  将不同部分、不同事物的属性合并成为一个整体来对待进行综合性学习,联系市场变化与时代发展,不断构建认知,提升认知效率,拥有跨界整合能力,才能从容拥抱变化。
   
  新职业的诞生,为无数人提供了就业岗位,也为无数人创造了生活便捷。面对新的就业形势,职场人应该保持终身学习,积极顺应市场,找准需求定位,提升职业技能,增强核心竞争力。
   
  作家古典在《未来30年,我们的子女将面临怎样的世界?》中分析道,应对未来,我们应该有生涯应变能力和创造力,多于规划能力。
   
  当经济发展的时代风口与个体成长的职业路径相交,以不变应万变,应势而谋、因势而动、顺势而为,才能为自己赢得更多人生出彩的机会。