奇酷为大家总结提炼了四个点。分别是极强的自我驱动、差异化、专业化、沟通能力。这四个特征是大公司普遍优秀的人才所具备的能力。

　　1、自我驱动

　　自我驱动指的是利用目标以及其他方式去促使自己达成某个目的的过程。在以前的文章里我有提到过昼夜计划的概念，就是通过设定目标并具体实施完成，我有一位同事每个月都在制定插画计划，去绘制各种不同风格的风景图。其实这种事在大公司非常常见。自我驱动永远是一个人进步的原因，就像产品经理每周体验各种产品然后写下体验日记，比如插画师每个月定期尝试各类视觉风格等。

　　当然了，自我驱动并不是设计圈的常用词，不论是做什么事情，改善体质、学习英语等，很多事情都是可以通过这个概念去进行提升的，这也是为什么大公司非常喜欢自我驱动能力强的人。

　　2、专业化能力

　　专业化指的是你在某一个领域或者事情上的专业程度。首先我们要知道，大公司需要怎么样的UI设计师？因为只有你清楚知道公司的需求了，你才会更明确自己目前能力以及接下来要提高的点在哪里。

　　专业的人才不论在哪个行业都很受欢迎，但是优秀也分很多种，比如专注于某一领域的专家设计师，也有涉猎面特别广的设计师。很明显的大公司常需要的是T型人才，指的是在特定领域有足够的专业的前提下，在其他领域有补充性的提升和了解，这样能方便与同事在各种项目之间协作。

　　3、差异化能力

　　如果你能保证你在某一个能力是在行业足够优秀的，那么差异化就是你比别人更具有价值的一个点。也就是说，在大家都具备的能力下，如果你还在其他领域有深入的差异化研究，当难度大的任务来临时，你会比别人更具价值，你会成为最不容易被取代的那位。

　　04、沟通能力

　　不论是优秀的设计师，还是工程师或者是互联网运营管理者，善于沟通都是非常重要的。善于沟通、乐于沟通能在团队内提高整体的工作效率。

　　沟通能力这里不单单是指讲话之间的沟通，它又有很多种种形式。比如设计师通过设计论坛曝光自己是一种沟通，是你与全国设计师沟通的方式。 比如设计师在企业内部进行设计分享，这也是一种沟通方式，是你与部门或者公司内的同事一起交流沟通。

　　沟通能力在设计圈实际上就是与人多交流，多去反思自己和总结经验并且分享出去的过程。这里边就会有网络上的、线下的、一对一等等沟通方式，我希望大家能多学习沟通的方法，多和其他设计师交流，这真的非常有好处。并且大公司也非常喜欢设计师能主动参与分享和交流，促进团队的氛围和专业度。

　　总结

　　这里通过了四个特征方向来讲解，让大家了解除了技能本身以外还需要什么能力更容易进入大公司，分别是自我驱动、专业化、差异化以及沟通能力。最简单来说就是，我希望大家都能沉淀好体验设计师能力的同时，能专精其中某一模块，比如界面或者原型。在这基础之上能有些差异化的成长，比如喜欢写作的可以多体验产品写写体验报告，喜欢创作的多学习下动效的知识，这会让你比别人更具备优势。

　　以上就是奇酷为大家分享的“UI培训讲解“大公司需要具备什么能力的设计师””谢谢大家观看，如果对UI设计感兴趣的话，想学UI培训的，也可以在线咨询，我们将竭诚为你解答。