金三银四跳槽高峰：AI相关岗位起薪33w，人才缺口却达500w

 

人工智能与交通、安防、医疗、金融、教育等领域结合，已逐渐融入日常生活。以医疗领域为例，Nature 子刊 Medicine 前几日发布的重磅文章中，依图科技等众多专家共同研发了的AI系统，可以像医生一样准确地检测出测试结果，诊断儿童疾病。准确率方面始终与初级保健儿科医生相当，甚至有所超越。

根据全天候科技报道，很多 AI 方面的独角兽公司从今年开始扩大校招范围。很多人面对高薪岗位蠢蠢欲动，但如何正确看待 AI 行业的高薪？我们从竞争热度、招聘趋势、技能提升方向等进行分析，给予一些建议。

01

AI 行业高薪源自人才稀缺性

AI 人才存量小、需求旺盛，更是未来的发展趋势。对于高校、高学历人才来说，应届 80w 恐怕只是“起薪”。去年腾讯的图像识别算法研究岗，就开出了 80w+ 的年薪，19 年校招基础的算法岗位行业平均薪酬也在 25w-40w 之间。

 

*数据来源：BOSS直聘研究院

02

现在转行 AI 来得及吗？

入行 AI 并没有想象的难，我们从学历要求、技术门槛角度分析：

从技术角度来说，任何行业都有初级和高级的岗位。对于准备转行或相关专业本科生而言，机器学习工程师很可能是你找到的第一个 AI 工作，可能没有想象中高薪，但机会更多、发展空间更广阔。

从学历角度来说，高校背景为加分项，而非必须项。机器学习、算法都是核心的 AI 能力，这些岗位往往对学历有相对基础的要求，更看重技能本身。

 

*图中招聘信息来自拉勾网

03

转行 AI 方向多

应选择哪个细分领域?

从职位薪资看，即使是 AI 领域平均薪资最低的图像处理，平均招聘薪酬也达到 2.36w，比一般技术类职位薪酬高出 40-80%。而最高的无人驾驶领域，平均薪资达 4.14w，当然技术要求也更高。

 

*数据来自《2018 AI 人才白皮书》

从岗位需求看，需求量增长最大的是实现人机对话的机器学习人才，2015-2017 年年均入职复合增长率为 168.2%。以搜索、图像、推荐算法为主的算法类岗位需求量增长幅度位居第 2。

 

*数据来自《2018 AI 人才白皮书》

2017 年以图像识别、视频识别等技术为核心的计算机视觉市场规模达到 82.8 亿元。中国企业的业务发展更侧重计算机视觉和自然语言处理领域，这也是相关岗位在中国尤其稀缺的原因。

04

AI 求职

企业最看重“项目经验”

 

*图中招聘信息来自拉勾网-滴滴出行

绝大多数企业招聘时要求应聘者有“实践经验”或项目经验。AI 人才难求，难的不是技术门槛，而是技术的应用能力。

然而对于大多数没有相关工作经历的转行者而言，你很有可能面临：

1. 数学、编程基础不扎实
2. AI 理论晦涩难懂，自学障碍重重
3. 市面资料繁多，水平参差不齐

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