人工智能抢饭碗？全球首个“AI合成主播”在新华社上岗
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在建社87周年之际，新华社联合搜狗7日在第五届世界互联网大会上发布全球首个合成新闻主播——“AI合成主播”，运用最新人工智能技术，“克隆”出与真人主播拥有同样播报能力的“分身”。
在建社87周年之际，新华社联合搜狗7日在第五届世界互联网大会上发布全球首个合成新闻主播——“AI合成主播”，运用最新人工智能技术，“克隆”出与真人主播拥有同样播报能力的“分身”。
这不仅在全球AI合成领域实现了技术创新和突破，更是在新闻领域开创了实时音视频与AI真人形象合成的先河。
“AI合成主播”是什么？
此次“AI合成主播”亮相，可以让网民感受到新华社“新员工”的业务能力，不仅中文“AI合成主播”实力“上岗”，同时还有以“联接中外、沟通世界”为使命的英文“AI合成主播”。
据介绍，“AI合成主播”是通过提取真人主播新闻播报视频中的声音、唇形、表情动作等特征，运用语音、唇形、表情合成以及深度学习等技术联合建模训练而成。该项技术能够将所输入的中英文文本自动生成相应内容的视频，并确保视频中音频和表情、唇动保持自然一致，展现与真人主播无异的信息传达效果。
从主播“真人”到“分身”，“AI合成主播”可谓是经历了“九九八十一关”，有了多项人工智能前沿技术的“加持”，才走到了今天。
“AI合成主播”有何用？
从发布的这一刻起，“AI合成主播”正式成为新华社报道队伍中一员，TA将同其他主播一起，为你带来权威、及时、准确的中英文新闻资讯。
新华社副社长、党组成员刘思扬致辞。新华社记者 黄宗治 摄
与“真人”主播不同的是，“AI合成主播”竟然开了“外挂”！“真人”主播一天工作8小时，但“分身”能够不知疲倦地工作24小时！只要小编们将文本输入系统，TA们就能随时工作，并且一直工作下去……
无论是在日常报道中提升电视新闻的制作效率，降低制作成本，还是在突发报道中快速生成新闻视频，提高报道时效和质量，“AI合成主播”在不同的新闻场景运用中都拥有着不可限量的未来。
人工智能抢饭碗？
根据Coalition的数据，2011年以来，华尔街TOP10投行中超过10000个前台职位被削减，其中仅外汇、固定收益和大宗商品三个部门裁员人数就接近8000。
英国金融时报报道，高盛已经推动电脑程序交易，允许投资者不必与投行人员交流就能交易8.4万亿美国企业债市场。
据外媒报道，摩根大通利用AI开发了一款金融合同解析软件，经测试，原先律师和贷款人员每年需要360000小时才能完成的工作，这款软件只需几秒就能完成。而且，不仅错误率大大降低，重要的是它还从不放假。
36万小时的人力工作，AI只需几秒就能完成，与AI相比，人类似乎显得过于笨拙。有数据佐证，人工智能造成失业似乎是板上钉钉的结论了。
然而历史告诉我们，并没有那么简单。
人工智能创造就业？
人们对人工智能取代人力之所以如此担忧，一个被忽视的原因，是大家过多关注了被替代的工作岗位。实际上，人工智能还会创造新的工作岗位。
试想想，这一两百年来，无论是蒸汽机、电力、互联网，那一次大的技术革命，不曾产生大量的新的岗位，消灭了一些旧的分工？
美国智库信息技术与创新基金会(ITIF)总裁罗伯特·阿特金森的研究显示，今天科技每消灭10个工作岗位，就会创造6个新工作岗位，这一比例是1950年-1960年以来最高的，也意味着今天科技对就业的破坏力是最低的。
其次，相比于“替代”，人工智能的“辅助”作用得到的重视不够。
随着人工智能技术的进步，人们在机器的辅助下劳动生产率大幅提升，这令社会总产出更高、经济效率更高，并最终令人们收入更高、闲暇时间更多，生活得更幸福。
从这个角度来说，人工智能不止是“创造就业”，更是“创造幸福”。
什么职位会越来越重要？
麻省理工学院和哈佛大学经济学家的联合研究发现，有4类职业难以被科技进步所取代。
高端技术人才：大数据、人工智能、程序员、生物科技等；
复杂模式判断者：需要强大的思维逻辑和模糊情景判断能力（政治家、企业管理者、投资人等）；
创意工作者：为追求趣味，发掘人类爱好而创作（艺术家、音乐家、导演、作家、演员）；
人际服务者：通过深度的人与人互动的服务来工作（高端服务业、高端手工业、厨师、心理咨询师等）；
简单来说，高端职业和低端职业更加不容易被科技进步所取代，而最受冲击的恰恰是“中等技能”职业，比如销售人员、公司和行政文员、制造业工人、技工。
事实上，大多数担忧者，也就处在这一个中间层。他们的恐慌与其说是对人工智能，不如说是对世界变化速度过快的恐慌、对自己朝九晚五终将被取代的恐慌。
电力时代也好，互联网时代也罢，还是终将到来的人工智能时代，任何一个时代都有被抛下的人，除了无能为力者，更多的是在不思进取中被慢慢替代，这也是人类更替的必然规律。
你该如何面对？
对于互联网行业人才，或者想进互联网行业的同学，目前是转型到AI的最佳时机；一方面，各AI公司都非常缺人，面试门槛非常低，只要你的背景有一点点的相关性，都很可能拿到面试机会的；并且，如果你非常有潜力，各公司也更愿意给机会培养你。
而这时，对于个体来说，最重要的是降低姿态（甚至收入预期），愿意从最基础的职位甚至兼职做起，至少未来还有机会内部转岗。
所以希望大家能有紧迫感，因为历史性的机会不会一直存在，任何事物都有“时间窗”。比如人工智能产品经理，还有1~2年行业真空期，等有更多的人意识到这个方向，等有2C AI爆款产品出现的时候，可能已经晚了，至少享受不到红利期的收益了。
“人工智能抢饭碗”？改变正在发生，只是大多数人感知不到；但只要用心，我们就能发现“危机”中蕴藏的“机会”。
