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司徒伯雷 2024-11-01 14:26:05 华人 22 次浏览 7个评论

（五）总成绩：应聘人员考试总成绩=笔试成绩×30%+小组面试成绩×20%+综合面试成绩×50%。

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如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名（如笔试成绩与面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。

拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。

五是监督机制要健全完善。

逾期未提出的，视为放弃此权利。

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俞朝奉 25527篇文章站点微博

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